兴业装饰青年员工通用能力提升培训项目第二课开讲
本报讯（通讯员 刘佳）11月26日至27日，兴业装饰青年员工通用能力提升培训项目第二课正式开讲，公司各部门20余名青年员工集体“充电”学习，开启与企业共成长的学习模式。
本次授课采取积分制管理模式，通过组建团队、选举组长、创建组名和设计团队Logo的方式，加深组员对小组的归属感和责任感，各组组长幽默而富有青春朝气的小组解说也让整个会议室充满了欢声笑语。
在为期一天半的培训时间里，兴业集团及公司内部优秀讲师们围绕青年员工在职场中的工作特点和适应能力，针对“如何设置职场学习路径”“做好工作总结的重要性”“如何养成工作复盘的好习惯”“怎样与上级、同事建立良好信任关系的方法”等课题进行了详细剖析，引导学员了解所处环境，明晰下一步工作努力改进的方向。同时，通过真实合理的情景设计，指导学员运用不同的学习模型和工具排除学习困难，设置合理的行动计划，使学员在工作态度、行为方法等方面有一个系统的认知，帮助大家确立自己的学习目标与擅长领域，全面提升职业素养，逐渐适应从学生时代到职场时代的转变过程。
最后，各组学员将此次学习中的所思、所想、所得以工作坊的形式进行了总结与复盘。学员纷纷表示，这场培训对于初入职场的自己来说，真是一场及时“甘雨”，作为青年员工要积极行动、主动学习，向着自己的目标不断努力生长，实现与公司同频奋进，为企业贡献青春力量。
整个培训期间，全体学员都全身心投入，更是涌现出了许多思维活跃，善于抓住机会展示才华的优秀学员，最终一组“小青年队”以团队最高积分获得冠军，至此，兴业装饰公司青年员工通用能力培训项目圆满落幕。
本次授课采取积分制管理模式，通过组建团队、选举组长、创建组名和设计团队Logo的方式，加深组员对小组的归属感和责任感，各组组长幽默而富有青春朝气的小组解说也让整个会议室充满了欢声笑语。
在为期一天半的培训时间里，兴业集团及公司内部优秀讲师们围绕青年员工在职场中的工作特点和适应能力，针对“如何设置职场学习路径”“做好工作总结的重要性”“如何养成工作复盘的好习惯”“怎样与上级、同事建立良好信任关系的方法”等课题进行了详细剖析，引导学员了解所处环境，明晰下一步工作努力改进的方向。同时，通过真实合理的情景设计，指导学员运用不同的学习模型和工具排除学习困难，设置合理的行动计划，使学员在工作态度、行为方法等方面有一个系统的认知，帮助大家确立自己的学习目标与擅长领域，全面提升职业素养，逐渐适应从学生时代到职场时代的转变过程。
最后，各组学员将此次学习中的所思、所想、所得以工作坊的形式进行了总结与复盘。学员纷纷表示，这场培训对于初入职场的自己来说，真是一场及时“甘雨”，作为青年员工要积极行动、主动学习，向着自己的目标不断努力生长，实现与公司同频奋进，为企业贡献青春力量。
整个培训期间，全体学员都全身心投入，更是涌现出了许多思维活跃，善于抓住机会展示才华的优秀学员，最终一组“小青年队”以团队最高积分获得冠军，至此，兴业装饰公司青年员工通用能力培训项目圆满落幕。