我集团举行“骨干计划”中期汇报会
本报讯（通讯员 丁大森）“骨干计划”作为集团2021年中层领导提升项目，自7月启动以来，得到了公司的大力支持和中层干部的全情投入。11月25日，“骨干计划”全体学员齐聚兴业财富广场20楼培训中心开展中期汇报会。
汇报会伊始，“骨干计划”班主任带领大家简要回顾了近5个月的学习历程，对学员们积极参与课程学习、高质量完成学习打卡及有效完成行动转化给予肯定。
学员们从学习回顾与思考、工作转化、改进建议等方面汇报了各自的学习情况以及取得的成果。针对学习中的相关课程，大家各抒己见，感触良多。汇报过程中，“盛世华府南区品质升级”“全市集体协商竞赛”等学以致用的典型案例令人眼前一亮，受益良多。
值得一提的是，本次“骨干计划”首次尝试引入了行动学习“531行动计划表”，促进了理论知识到工作实际的转化，加速了个人成长，助力了业务发展。行动学习是一个团队在解决实际问题中边干边学的组织发展技术及流程。本次的行动学习作为“骨干计划”的一次尝试，为学员们提升领导力提供了有力支持和帮助。
集团人力资源中心王嘉全程参与，并对于学员们取得的成长和进步表示祝贺。她说，长久以来，兴业集团一直高度重视人才的培养发展，今年，集团人力资源中心启动了系列人才培养项目，立足业务实际，让培训学习驱动业务发展。
中期汇报会结束，学员们趁热打铁，利用工作坊的方式对于之前学习的内容进行了总结复盘，在一片收获的喜悦中，在满墙的成果映衬下，为中期汇报会画上了一个圆满的句号。
（摄影/冯鹏）
汇报会伊始，“骨干计划”班主任带领大家简要回顾了近5个月的学习历程，对学员们积极参与课程学习、高质量完成学习打卡及有效完成行动转化给予肯定。
学员们从学习回顾与思考、工作转化、改进建议等方面汇报了各自的学习情况以及取得的成果。针对学习中的相关课程，大家各抒己见，感触良多。汇报过程中，“盛世华府南区品质升级”“全市集体协商竞赛”等学以致用的典型案例令人眼前一亮，受益良多。
值得一提的是，本次“骨干计划”首次尝试引入了行动学习“531行动计划表”，促进了理论知识到工作实际的转化，加速了个人成长，助力了业务发展。行动学习是一个团队在解决实际问题中边干边学的组织发展技术及流程。本次的行动学习作为“骨干计划”的一次尝试，为学员们提升领导力提供了有力支持和帮助。
集团人力资源中心王嘉全程参与，并对于学员们取得的成长和进步表示祝贺。她说，长久以来，兴业集团一直高度重视人才的培养发展，今年，集团人力资源中心启动了系列人才培养项目，立足业务实际，让培训学习驱动业务发展。
中期汇报会结束，学员们趁热打铁，利用工作坊的方式对于之前学习的内容进行了总结复盘，在一片收获的喜悦中，在满墙的成果映衬下，为中期汇报会画上了一个圆满的句号。
（摄影/冯鹏）