兴业装饰：“沉浸式培训”助青年员工成长
本报讯（通讯员 马晓晓）为助力青年员工成长成才，有效提升思想素养和工作能力，实现员工与企业双赢，11月19日，兴业装饰首届青年员工通用能力提升培训项目正式开课。此次培训项目第一课以企业管理制度为主题，公司工会主席、综合部经理王明明主讲，来自内装、工程、设计、成本等部门的20余名员工参加了培训。
为进一步增进员工彼此间的了解，拉近距离，课程首先通过破冰游戏“击鼓传花”活跃现场气氛，引导参与员工相互进行自我介绍，快速进入培训状态。随后，王明明宣贯了公司《员工行为准则》《员工行为规范》《考勤休假制度》《办公用固定资产管理制度》《低值易耗品管理制度》等人事、行政管理制度。他强调，按制度办事是一个企业科学管理的内在要求，也是一个员工基本素质的体现，要认真学习公司规章制度，严于律己，秉章办事。
据了解，本次兴业装饰人才培养项目严格遵循“按需施教、务求实效、自主培训”的原则实施。课程方面，综合部在前期充分调研、广泛听取各方意见的基础上，结合专业人才测评分析报告，构建了装饰公司青年员工通用能力素质模型，推出了既涵盖理论学习又有实践演练的系列专题课程，内容全面充实，针对性和操作性强。师资方面，项目邀请了集团及公司内部优秀讲师进行授课，全新的课程设计和多样化的教学方式，势在打造既严肃又活泼的课堂氛围，让员工收获沉浸式培训体验。
为进一步增进员工彼此间的了解，拉近距离，课程首先通过破冰游戏“击鼓传花”活跃现场气氛，引导参与员工相互进行自我介绍，快速进入培训状态。随后，王明明宣贯了公司《员工行为准则》《员工行为规范》《考勤休假制度》《办公用固定资产管理制度》《低值易耗品管理制度》等人事、行政管理制度。他强调，按制度办事是一个企业科学管理的内在要求，也是一个员工基本素质的体现，要认真学习公司规章制度，严于律己，秉章办事。
据了解，本次兴业装饰人才培养项目严格遵循“按需施教、务求实效、自主培训”的原则实施。课程方面，综合部在前期充分调研、广泛听取各方意见的基础上，结合专业人才测评分析报告，构建了装饰公司青年员工通用能力素质模型，推出了既涵盖理论学习又有实践演练的系列专题课程，内容全面充实，针对性和操作性强。师资方面，项目邀请了集团及公司内部优秀讲师进行授课，全新的课程设计和多样化的教学方式，势在打造既严肃又活泼的课堂氛围，让员工收获沉浸式培训体验。