第二期“95后”员工交流会活力举行

本报讯（特约记者 冯鹏）为了解青年员工思想动态，切实激发青年员工工作积极性和主动性，打造一支有激情、有活力、向上向善的年轻团队，11月20日，集团人力资源中心在职工文化活动中心组织开展了兴业集团第二期“95后”青年员工交流会，来自集团机关、兴业房产、天泰建工、金帝物业等10个单位的50名“95后”青年员工参加了活动，现场火热的青春气息“冲散”了最近到来的寒流。
“兴业原来有这么多的业务板块啊，以前只知道有房产。”“我们能加入到兴业这样的大公司，真的很幸运。”“年轻时候的董事长好帅啊。”在参观党群服务中心的过程中，青年员工们看得非常专注，听得特别认真，对兴业的发展史、企业文化、党群建设等有了更加全面的认识，虽然偶尔有青春的嬉笑声，但是难掩大家对兴业的崇拜之情以及工作在兴业的自豪感、幸福感。
“乘风队”“破浪队”“战狼队”“十二人天团队”……参观结束后，全体成员迅速组成4支队伍，进行了“挑战100秒”体验式活动。每支队伍在队长的带领下，争先恐后献计献策，拿出全部热情进行讨论、练习，经过不断磨合，大家真正的成为了一个不可分开的团队。比拼中，面对着旁边队伍的干扰以及层出不穷的小差错，大家没有抱怨、没有气馁，全然忘我，只想为自己的团队出一份力，赢得胜利的荣光，最终，“破浪队”以最佳成绩获得比赛冠军。大家结合工作对活动进行了分享交流，总结不足，分享好的经验做法，对自身有了更加深刻的认识，也更加理解了团队的含义。
集团人力资源中心主任王嘉为获奖队伍颁奖，并勉励大家要时刻保持朴实的青春本色，她说，青年是人生最富理想、最富精力、最具创造力的宝贵时期，一定要多多参与、积极参与工作项目，不断积累阅历，工作中要坚持用心做事，保持向上向善的的心态。她希望，所有的青年员工都能立足自身岗位，结合集团发展目标，树立远大的志向，在自身不断进步的同时，用年轻人独有的闯劲、干劲、拼劲、创造劲，在兴业这个大平台上建立新功，创造属于自己的辉煌，与兴业共成长。
本次活动还特别邀请了兴业集团“第四届十大杰出青年”代表杨国栋、王力、翟照鹏进行经验分享。他们或激情澎湃，或幽默风趣，或娓娓道来，虽然风格不同，但是分享的成长历程和对青年员工提出的宝贵建议都弥足珍贵。他们的分享内容丰富，真挚动人，从工作到生活，从技能培养到为人处世，都为青年员工树立了可参考学习的工作模范。
青春不迷茫，我们在路上。下午，青年员工们来到了位于兴业国际财富中心的日照新晋打卡地——潇当代美术馆。该美术馆的艺术收藏丰富而国际化，既有来自草间弥生、KAWS、村上隆、奈良美智等近年来备受关注与喜爱的系列收藏，也有现当代艺术大家的作品收藏，为日照这个年轻的海滨城市注入了新的文化内涵。走进馆内，浓郁的艺术气息扑面而来，世界潮流在此汇聚，青年员工们纷纷拿出手机进行拍照打卡，青春的气息相互交融，创新的灵感不断迸发，让大家感受到了浓浓的新思想、新文化。
历经数百个日夜的匠心打磨，兴业盛世华府（南区）提前交付，且实现了“交房即办证”。青年员工们怀着无比羡慕与期待的心情参观了兴业盛世华府，在这里提前体验了一把业主的幸福感，此时，大家心中都萌生出一个共同的目标，那就是成为兴业的业主，实现“工作在兴业”和“住在兴业”的双幸福。
本次活动为青年员工提供了良好的学习和沟通交流平台，使青年员工感受到了浓浓的兴业家园文化，充分激发了青年员工朝气蓬勃、积极向上的精神风貌。接下来，集团人力资源中心将持续组织开展“95后”青年员工交流会，让青年员工实现思想共振，坚定理想信念，在本职工作岗位上迅速成长，为集团稳步发展积蓄年轻力量。