兴业网络大学培训驱动业务发展
本报讯（特约记者 冯鹏 丁大森）为进一步提升兴业网络大学的运营成效，高效落实业务为中心的学习项目，激发全员学习热情，真正让培训学习驱动业务发展，助推学习型组织的建立，11月17日，集团人力资源中心组织开展了兴业网络大学2021年培训学习发展交流会，来自集团及各分公司的全体学习委员及兴业网络大学学习积极分子50余人参会。
兴业网络大学运营负责人发布了《兴业网络大学大数据报告》，从学习学时、登录率以及业务学习占比等方面详解了整体学习情况，倡议大家继续围绕按岗位实际配置的“业务学习地图”，不断学习成长，将所学转化为业务工作实绩，真正让培训学习助力业务发展。
“网络大学中让我收获最大的应当数‘设计大讲堂’系列活动的组织……”“我觉着这就是工作在兴业的幸福，企业不仅仅关心你在岗位上创造的价值，更关心每一位员工的身心健康和全面发展……”会上，学习委员代表秦珊、学习积极分子张斌围绕网络大学分享了自己的学习心得体会。
人力资源中心主任王嘉对广大学习委员的工作给予肯定，她说，各学习委员虽然是兼职，却能利用工作之余配合人力资源带领大家积极学习，成效显著。她希望兴业员工能够真正利用起“兴业网络大学”等学习平台，与自身发展、工作绩效、业务发展真正结合起来，切实解决工作中遇到的问题，提升自己的综合能力，人力资源也会积极开拓“兴业网络大学”等学习平台与渠道，为各业务部门培训学习提供最直接便捷的平台与机会，真正做到培训学习驱动业务发展。
兴业网络大学运营负责人发布了《兴业网络大学大数据报告》，从学习学时、登录率以及业务学习占比等方面详解了整体学习情况，倡议大家继续围绕按岗位实际配置的“业务学习地图”，不断学习成长，将所学转化为业务工作实绩，真正让培训学习助力业务发展。
“网络大学中让我收获最大的应当数‘设计大讲堂’系列活动的组织……”“我觉着这就是工作在兴业的幸福，企业不仅仅关心你在岗位上创造的价值，更关心每一位员工的身心健康和全面发展……”会上，学习委员代表秦珊、学习积极分子张斌围绕网络大学分享了自己的学习心得体会。
人力资源中心主任王嘉对广大学习委员的工作给予肯定，她说，各学习委员虽然是兼职，却能利用工作之余配合人力资源带领大家积极学习，成效显著。她希望兴业员工能够真正利用起“兴业网络大学”等学习平台，与自身发展、工作绩效、业务发展真正结合起来，切实解决工作中遇到的问题，提升自己的综合能力，人力资源也会积极开拓“兴业网络大学”等学习平台与渠道，为各业务部门培训学习提供最直接便捷的平台与机会，真正做到培训学习驱动业务发展。