新一期兴业“师带徒”结对仪式举行
本报讯（特约记者 冯鹏 丁大森）为持续加快企业人才培养，充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用，11月16日，集团人力资源在兴业大厦20楼培训中心组织举办了新一期的“师带徒”结对仪式，来自集团机关、兴业房产等单位的25对师徒圆满结对。
仪式上，项目负责人详细解读了《导师工作手册》《徒弟学习手册》，师傅和徒弟们依次上台签订“师带徒”培养协议书。
集团人力资源中心主任王嘉对师徒圆满结对表示祝贺。她说，公司建立了全面的人才培养机制，“师带徒”活动对新员工而言最有针对性，能让新员工短期内快速成长、进步。她强调，师傅们要做到言传身教，真正担负起“传、帮、带”责任，毫无保留地把优秀工作经验传授给徒弟们，徒弟们要珍惜兴业平台，珍惜这次学习机会，虚心请教，不断提升各项专业知识技能和自身综合素质。
近年来，兴业集团人力资源持续优化“师带徒”机制，聚焦“贴近业务实际”“创新带徒方法”两大主题，突破性地引入“教练技术”为核心的辅导方法，以“场景化学习”为主体的学习任务，在思想辅导和业务辅导两大主线贯穿的过程中让“师带徒”工作变得“更加省劲”“更加高效”“出徒率更高”。
仪式上，项目负责人详细解读了《导师工作手册》《徒弟学习手册》，师傅和徒弟们依次上台签订“师带徒”培养协议书。
集团人力资源中心主任王嘉对师徒圆满结对表示祝贺。她说，公司建立了全面的人才培养机制，“师带徒”活动对新员工而言最有针对性，能让新员工短期内快速成长、进步。她强调，师傅们要做到言传身教，真正担负起“传、帮、带”责任，毫无保留地把优秀工作经验传授给徒弟们，徒弟们要珍惜兴业平台，珍惜这次学习机会，虚心请教，不断提升各项专业知识技能和自身综合素质。
近年来，兴业集团人力资源持续优化“师带徒”机制，聚焦“贴近业务实际”“创新带徒方法”两大主题，突破性地引入“教练技术”为核心的辅导方法，以“场景化学习”为主体的学习任务，在思想辅导和业务辅导两大主线贯穿的过程中让“师带徒”工作变得“更加省劲”“更加高效”“出徒率更高”。