“新鲜血液”带来新活力
本报讯（特约记者 冯鹏 丁大森）为帮助新员工了解兴业，快速转变角色，10月18日至21日，集团人力资源中心在兴业大厦20楼培训室组织开展了2021年新一期兴业集团 “雏鹰计划”新员工特训营。
本期特训营在原有《公司介绍》《房产开发全生命周期》《企业文化》《办公软件》《职场沟通》等课程的基础上，首次上线了由兴业内训师团队独立开发的“职场九宫格”体系课程。“职场九宫格”基于新员工的能力特点，针对初入职场阶段面临的“不知如何熟悉环境”“工作不知从何下手”以及“不知如何融入团队”等常见问题，开展了精彩的主题课程。通过情景模拟的方式分阶段培养学员们的适应能力、沟通能力、协作能力、学习能力、反思能力、表现能力、应变能力、问题解决能力以及职业规划能力。
为进一步帮助新员工树立“力争上游”的奋斗抱负，新员工培训首次邀请了“十大杰出青年”代表进行分享交流，三位代表依次与新员工们分享了其在兴业成长路上“三件奋斗故事”并向新员工提出了“三条宝贵建议”。
培训结束后，集团总裁助理、人力资源中心主任王嘉为获胜团队颁奖，并对新员工圆满完成特训营表示祝贺。她结合自己在兴业的成长历程，勉励新员工要感恩企业，脚踏实地，勇担责任。她说，兴业发展至今30年，一直保持朝气蓬勃的工作氛围，就是因为不断有优秀的“新鲜血液”加入，希望大家要始终保持这份饱满的热情，在兴业这个大平台上发光发热、快速成长，也希望每一位兴业人都能做到用心工作，快乐生活。
本期特训营在原有《公司介绍》《房产开发全生命周期》《企业文化》《办公软件》《职场沟通》等课程的基础上，首次上线了由兴业内训师团队独立开发的“职场九宫格”体系课程。“职场九宫格”基于新员工的能力特点，针对初入职场阶段面临的“不知如何熟悉环境”“工作不知从何下手”以及“不知如何融入团队”等常见问题，开展了精彩的主题课程。通过情景模拟的方式分阶段培养学员们的适应能力、沟通能力、协作能力、学习能力、反思能力、表现能力、应变能力、问题解决能力以及职业规划能力。
为进一步帮助新员工树立“力争上游”的奋斗抱负，新员工培训首次邀请了“十大杰出青年”代表进行分享交流，三位代表依次与新员工们分享了其在兴业成长路上“三件奋斗故事”并向新员工提出了“三条宝贵建议”。
培训结束后，集团总裁助理、人力资源中心主任王嘉为获胜团队颁奖，并对新员工圆满完成特训营表示祝贺。她结合自己在兴业的成长历程，勉励新员工要感恩企业，脚踏实地，勇担责任。她说，兴业发展至今30年，一直保持朝气蓬勃的工作氛围，就是因为不断有优秀的“新鲜血液”加入，希望大家要始终保持这份饱满的热情，在兴业这个大平台上发光发热、快速成长，也希望每一位兴业人都能做到用心工作，快乐生活。