我集团召开2021年人力资源座谈交流会
本报讯（通讯员 冯鹏）8月27日上午，兴业财富广场20楼会议室内掌声与笑声不断，温情与激情并存，到处洋溢着属于兴业HR的青春团队气息，“对接业务、分享经验、创新提升、助力发展”兴业集团2021年人力资源座谈交流会正温情举行着，来自兴业各版块的人力资源工作人员30余人参会。
集团人力资源中心主任王嘉主持会议并讲话。她要求所有人力资源工作人员在工作中要遵循“合法、合情”原则，凡事以法律为依据，在对待员工态度上、处理员工问题上要人性化。她表示，人力资源工作学无止境，社会在快速发展，新观念、新模式等不断涌现，大家一定要加强学习，学政策、学业务，这样才能更好地服务于业务板块。她希望各公司人力资源工作人员要统筹规划、取长补短、互帮互助，建立更加健全的人才发展机制，共同助力兴业大家庭的稳固与发展。
集团人力资源中心招聘培训部、员工关系部、绩效薪酬部分别从三个模块出发，详细介绍了今年以来的工作内容以及下一步的工作计划，分享了一些好的经验做法，希望大家能够取长补短，提高工作能力和效率，促进公司各项业务持续创新、向上发展。
“招得来、留得住，用长项、长培养”，各分公司人力资源工作人员结合业务板块，互相交流在工作中好的经验做法以及遇到的困境，大家踊跃发言，共同探讨，就如何更好开展人力资源工作、助力企业健康快速发展传经送宝。
接下来，兴业人力资源团队将统筹规划部署，每年度定期召开人力资源会议，持续开展招聘培训、员工关系、绩效薪酬等各项专题会议，碰撞出最适合的人才解决方案，建立起更完善的人才培养机制，在对接业务的同时，不断创新提升，更好地助力公司战略发展目标 。
集团人力资源中心主任王嘉主持会议并讲话。她要求所有人力资源工作人员在工作中要遵循“合法、合情”原则，凡事以法律为依据，在对待员工态度上、处理员工问题上要人性化。她表示，人力资源工作学无止境，社会在快速发展，新观念、新模式等不断涌现，大家一定要加强学习，学政策、学业务，这样才能更好地服务于业务板块。她希望各公司人力资源工作人员要统筹规划、取长补短、互帮互助，建立更加健全的人才发展机制，共同助力兴业大家庭的稳固与发展。
集团人力资源中心招聘培训部、员工关系部、绩效薪酬部分别从三个模块出发，详细介绍了今年以来的工作内容以及下一步的工作计划，分享了一些好的经验做法，希望大家能够取长补短，提高工作能力和效率，促进公司各项业务持续创新、向上发展。
“招得来、留得住，用长项、长培养”，各分公司人力资源工作人员结合业务板块，互相交流在工作中好的经验做法以及遇到的困境，大家踊跃发言，共同探讨，就如何更好开展人力资源工作、助力企业健康快速发展传经送宝。
接下来，兴业人力资源团队将统筹规划部署，每年度定期召开人力资源会议，持续开展招聘培训、员工关系、绩效薪酬等各项专题会议，碰撞出最适合的人才解决方案，建立起更完善的人才培养机制，在对接业务的同时，不断创新提升，更好地助力公司战略发展目标 。