以汇报为导向去整理工作
王喻
这个故事形象的表现了大多数人的思维方式，对于习以为常的事物视而不见，却总是对错误或者不舒适的事物极其敏感，这样的思维方式久而久之会让大家忘记很多闪闪发光的东西。或许我们每天都在重复同样的工作，每个人只顾在意工作中不出错，在这种惯性思维下，我们很难看到表象之下隐藏的亮点。而那些能够在重复的平凡中，学会随势而变，发现亮点的人，都是了不起的人。或许有人会问，如何在平凡工作中发现亮点呢？不妨给自己做一个假设，假设每天都要向领导汇报自己的工作，将目光从日常和对错误的关注中抽离出来，仔细审视今天的工作成果，你会发现，其实每天的工作都有闪光点，它或许是一张整洁的图纸、或许是一个精妙的设计思路、或许是一篇严谨的会议记录，如果我们每天都能找到一些这样的亮点，那平淡中便会多一抹可爱，即使它那样的微不足道。
工作中并不缺少亮点，只是缺少了善于发现的眼睛。每天都进行一些记录，以向领导汇报为导向去整理每天的工作，用包装的心态，将平凡的工作华丽变身，使其成为在职场中拼搏的坚实铠甲。
（作者为兴业房产设计中心员工）
今天读到一篇文章，标题为《不懂汇报，工作等于白做》。其实文章内容只是广告推广，不值一提，但这标题让却我思考良久。
还记得每年年中和年终总结时各种各样的愁眉苦脸，大多数的声音都是这样的：“不知道今年做了什么”，“每年做的都是一样，为何还要写”，“去年的改改就行，都差不多”……
初来时不理解，为何一个工作总结会为难这么多专业高手？我也是在经历了几年工作总结后，总结出如下原因：项目虽不同，但内容一样，流程一样，接触的人和事也几乎一样，久而久之失去了新鲜感，也就觉得没有什么可写，这也情有可原的（以上只属个人见解）。我觉得，之所以会出现这样的状况，或许是因为大家忙于工作，而忘记了寻找工作亮点。
有一个例子想必大家都熟悉，一位老师在黑板上写了四道题：2+2=4，4+4=8，8+8=16，9+9=19。学生看了纷纷说道：“老师，您算错了一道题。”老师不紧不慢地抬起头来，说道：“是的，你们看的很清楚。这道题我是算错了，可是前面的三道题都对了啊，为什么没人看到，只盯着我算错的一道呢？”这个故事形象的表现了大多数人的思维方式，对于习以为常的事物视而不见，却总是对错误或者不舒适的事物极其敏感，这样的思维方式久而久之会让大家忘记很多闪闪发光的东西。或许我们每天都在重复同样的工作，每个人只顾在意工作中不出错，在这种惯性思维下，我们很难看到表象之下隐藏的亮点。而那些能够在重复的平凡中，学会随势而变，发现亮点的人，都是了不起的人。或许有人会问，如何在平凡工作中发现亮点呢？不妨给自己做一个假设，假设每天都要向领导汇报自己的工作，将目光从日常和对错误的关注中抽离出来，仔细审视今天的工作成果，你会发现，其实每天的工作都有闪光点，它或许是一张整洁的图纸、或许是一个精妙的设计思路、或许是一篇严谨的会议记录，如果我们每天都能找到一些这样的亮点，那平淡中便会多一抹可爱，即使它那样的微不足道。
工作中并不缺少亮点，只是缺少了善于发现的眼睛。每天都进行一些记录，以向领导汇报为导向去整理每天的工作，用包装的心态，将平凡的工作华丽变身，使其成为在职场中拼搏的坚实铠甲。
（作者为兴业房产设计中心员工）