56名新员工成为首批“兴业萌芽”

本报讯（通讯员 丁大森）为进一步帮助新员工增强知识储备、提升综合能力，助力新员工快速适应岗位，高效完成工作，兴业集团2021年第一期“萌芽计划”（新员工职业能力提升项目）于7月29日正式启动，来自集团机关、兴业房产、贸易事业部和兴业装饰等共计56名新入职员工正式成为了兴业的第一批“萌芽”。
“萌芽计划”是继“雏鹰计划”（新员工特训营）的又一个新员工学习发展项目，按照职场新人从入职到合格的成长路径设计，将成长路径分为探索期、践行期和承担期三个阶段。探索期主要是熟悉环境、融入团队，践行期主要是学习工作方法，养成良好的工作习惯，承担期主要是提高自我认知，独立高效地完成工作，并聚焦个人优势转化为职场优势，成为独当一面、承担复杂工作的“价值型”人才。
启动会上，“萌芽计划”带班班主任分析了职场新人面临的三大痛点，阐述了项目开展思路以及积分管理体系，坚定了学员学习成长的信心和决心。
集团人力资源中心主任王嘉全程参与，并勉励新员工要珍惜成长机会，用心学习，并将学到的知识带到自己的实际工作中去，在个人成长的同时为公司创造价值，最终实现个人与公司互相成就，共进共赢。