新员工培训有感
李娜
8月12至13日，天地人绿化公司为期两天的新员工培训结束了，受益匪浅。
培训伊始，我们分成四个小组，每个小组都是一个小团队，有自己的团队名称、队徽、口号和团歌。这样的方式极大地激励了小组内每位成员的团队协作意识，在两天时间内，每一位成员都能为团队出谋划策，做出自己的贡献。
为了让新员工们更好地了解公司，更快更好地熟悉彼此，公司还统一安排了许多丰富的课程和团队协作的小游戏，课程内容不仅有公司概况、未来发展战略、考勤制度等企业文化知识，还有景观配套工程全生命周期、职场礼仪、高效沟通等相关知识内容。每个板块都邀请集团和公司的专业人员来给大家授课，期间还进行了课堂互动和课后反思回顾，大家在轻松融洽的氛围中玩游戏的同时也总结反思出自己的体会和感悟，将其感悟延伸到之后生活和工作中。
通过两天的培训我意识到要在以后的工作中有更好的职业发展需要做好以下几个方面：首先要高度认同公司的企业文化和核心理念。我们选择一个单位，某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须认同它的企业文化和核心理念，企业文化是公司实现“做大、做强、做长久”的根本保障。其次要尽快完成角色转换，对于初入天地人绿化的我们来说，面对新的环境和新的工作任务，如何尽快地完成角色转换是非常重要和迫切的问题，既然选择了新的环境，就要以一个新人的身份要求自己，把过去归零，严格遵守集团和公司的各项规章制度。最后要做到爱岗敬业，高效执行。要做到忠诚于企业，必须要有较强的责任心，要有一种主人翁的意识，以公司为家才会拿出最大的工作热情，而绝对的执行力也是一个团队、一个公司成功的关键。
总经理李俊业在做结业致辞时有一句话我印象深刻：“你们就是天地人绿化的未来”，语气里满是自豪和笃定。是的，我们生在最好的时代，如今的公司朝气蓬勃，它承载着新的使命，也有着新鲜的血液，相信公司的未来会更好。
（作者为天地人绿化公司员工）
8月12至13日，天地人绿化公司为期两天的新员工培训结束了，受益匪浅。
培训伊始，我们分成四个小组，每个小组都是一个小团队，有自己的团队名称、队徽、口号和团歌。这样的方式极大地激励了小组内每位成员的团队协作意识，在两天时间内，每一位成员都能为团队出谋划策，做出自己的贡献。
为了让新员工们更好地了解公司，更快更好地熟悉彼此，公司还统一安排了许多丰富的课程和团队协作的小游戏，课程内容不仅有公司概况、未来发展战略、考勤制度等企业文化知识，还有景观配套工程全生命周期、职场礼仪、高效沟通等相关知识内容。每个板块都邀请集团和公司的专业人员来给大家授课，期间还进行了课堂互动和课后反思回顾，大家在轻松融洽的氛围中玩游戏的同时也总结反思出自己的体会和感悟，将其感悟延伸到之后生活和工作中。
通过两天的培训我意识到要在以后的工作中有更好的职业发展需要做好以下几个方面：首先要高度认同公司的企业文化和核心理念。我们选择一个单位，某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须认同它的企业文化和核心理念，企业文化是公司实现“做大、做强、做长久”的根本保障。其次要尽快完成角色转换，对于初入天地人绿化的我们来说，面对新的环境和新的工作任务，如何尽快地完成角色转换是非常重要和迫切的问题，既然选择了新的环境，就要以一个新人的身份要求自己，把过去归零，严格遵守集团和公司的各项规章制度。最后要做到爱岗敬业，高效执行。要做到忠诚于企业，必须要有较强的责任心，要有一种主人翁的意识，以公司为家才会拿出最大的工作热情，而绝对的执行力也是一个团队、一个公司成功的关键。
总经理李俊业在做结业致辞时有一句话我印象深刻：“你们就是天地人绿化的未来”，语气里满是自豪和笃定。是的，我们生在最好的时代，如今的公司朝气蓬勃，它承载着新的使命，也有着新鲜的血液，相信公司的未来会更好。
（作者为天地人绿化公司员工）