天泰建工打响“正风肃纪”攻坚战
本报讯（特约记者 山惠 通讯员 周彩虹）为进一步严肃公司纪律，加强作风建设，确保安全生产，天泰建工将四月份定为“劳动纪律月”，持续开展系列活动，强化公司劳动纪律检查和监督，全面启动“正风肃纪”专项行动。
高站位 画出“规划图”。领导干部、党员要发挥模范带头作用，以身作则，带头遵守公司劳动纪律。行政管理中心作为公司劳动纪律归口管理部门要在全公司范围内加强劳动纪律的检查和监督，形成固定劳动纪律检查机制，用强有力的手段开展正风肃纪行动。
齐联动 吹响“冲锋号”。要对《劳动纪律管理规定》进行完善，确保可落地执行，加强制度宣贯，把纪律要求总结成简明扼要的红线规定。建立违反劳动纪律的监督举报制度和奖惩机制，完善违纪行为的上报流程，要加强对劳动纪律典型情况及问题的正反向宣传，要开展遵守劳动纪律宣誓承诺活动，所有干部职工都要签订《遵守劳动纪律承诺书》。
抓重点 打出“特色牌”。全体干部职工工作期间严禁饮酒，年度周期内酒后上岗超过3（含）次者，责令辞退。非工作时间确需饮酒者，不可因饮酒影响后续正常工作秩序。项目经理和安全员非工作期间饮酒要分别提前向分公司经理、工程科安全负责人报批。公司领导团队要带头遵守《劳动纪律管理规定》关于工作期间禁止饮酒的规定，由行政管理中心负责监督提醒，团队成员互相监督。
通过“劳动纪律月”活动，找问题、促整改，正风气、肃纪律，营造风清气正、守法合规、团结奋进的良好氛围，打造一支敢于负责、勤于担当的员工队伍，为企业安全稳定发展保驾护航。
高站位 画出“规划图”。领导干部、党员要发挥模范带头作用，以身作则，带头遵守公司劳动纪律。行政管理中心作为公司劳动纪律归口管理部门要在全公司范围内加强劳动纪律的检查和监督，形成固定劳动纪律检查机制，用强有力的手段开展正风肃纪行动。
齐联动 吹响“冲锋号”。要对《劳动纪律管理规定》进行完善，确保可落地执行，加强制度宣贯，把纪律要求总结成简明扼要的红线规定。建立违反劳动纪律的监督举报制度和奖惩机制，完善违纪行为的上报流程，要加强对劳动纪律典型情况及问题的正反向宣传，要开展遵守劳动纪律宣誓承诺活动，所有干部职工都要签订《遵守劳动纪律承诺书》。
抓重点 打出“特色牌”。全体干部职工工作期间严禁饮酒，年度周期内酒后上岗超过3（含）次者，责令辞退。非工作时间确需饮酒者，不可因饮酒影响后续正常工作秩序。项目经理和安全员非工作期间饮酒要分别提前向分公司经理、工程科安全负责人报批。公司领导团队要带头遵守《劳动纪律管理规定》关于工作期间禁止饮酒的规定，由行政管理中心负责监督提醒，团队成员互相监督。
通过“劳动纪律月”活动，找问题、促整改，正风气、肃纪律，营造风清气正、守法合规、团结奋进的良好氛围，打造一支敢于负责、勤于担当的员工队伍，为企业安全稳定发展保驾护航。