兴业集团工会2021年工作主要任务
一、始终坚持正确政治方向，凝心聚力建设“忠诚之家”
一是要坚定正确政治方向。着力以习近平新时代中国特色社会主义思想凝聚职工，大力宣传贯彻十九届五中全会精神、全国劳动模范和先进工作者表彰大会精神，推动习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述形成生动实践、真正落地见效。
二是要加强思想政治引领。结合庆祝建党100周年，深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，配合集团党委做好庆祝建党100周年系列活动，积极参加市总工会举办的“永远跟党走、奋进新征程”主题宣传教育系列活动，切实担负起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。举办企业综合展馆开放月活动，深入开展企史教育，进一步增强职工荣誉感、归属感和自豪感。
三是要加强职业道德和职工文化建设。大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，深化职业道德教育建设。加强学雷锋志愿者队伍建设，广泛开展职工志愿服务活动。集中宣传一批爱岗敬业、无私奉献、为企业发展作出突出贡献的先进典型，讲好“劳模故事”。充分发挥企业综合展馆、职工书屋、职工文化活动中心等文化阵地作用，组织开展摄影大赛、公文写作比赛、锣鼓大赛、职工运动会、我要上春晚等群众性职工文化活动，指导各俱乐部开展多种文体活动，在提升现有文化品牌吸引力和影响力的基础上，不断挖掘新的文化品牌。积极参加上级部门举办的各类文体活动，进一步提升企业影响力。
二、广泛开展建功立业活动，服务大局建设“有为之家”
一是大力开展形式多样的劳动竞赛。聚焦推动企业高质量发展，紧紧围绕重点工程、重大项目、重点领域，开展主题突出、形式多样的劳动竞赛，助推企业高质量发展。推动竞赛项目与企业生产经营目标有机融合，将竞赛结果与评先树优、工资待遇挂钩，增强竞赛的吸引力。深化“安康杯”群众性安全生产劳动竞赛，提升职工安全意识。
二是深入推进职工创新创效。围绕创新驱动发展战略，以提升技术、提质增效、安全环保、节能降耗为主要内容，深入开展技术革新、发明创造、合理化建议和“五小”活动，促进企业经济效益提升。大力推进劳模、技师、工匠、技术能手创新工作室建设，开展创新成果评选、表彰工作，举办第二届科技创新成果展，激发职工创新创造活力。
三是大力提升职工技能素质。充分发挥工会“大学校”作用，借助网络大学、天泰学院、学习强国等平台，大力实施职工素质提升工程，着力打造知识型、技能型、创新型职工队伍。坚持“引进来”与“走出去”相结合，继续推行师带徒活动，充分发挥骨干人才的“传帮带”作用，促进人才快速成长。广泛组织多层次、多类别、全覆盖的职工技能竞赛活动，引导职工在干中学、学中练，为职工搭建展示平台和上升渠道。
三、聚焦完善维权服务机制，普惠精准建设“温暖之家”
一是深化民主管理工作。认真落实《山东省企业职工代表大会条例》《山东省厂务公开条例》，健全以职工和工会会员代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开制度化、规范化，完善职工董事、职工监事制度，开展“我为兴业发展献一策”合理化建议活动，提高民主管理水平。高质量做好四届四次职代会提案的办理工作，对优秀提案进行表彰。
二是切实维护职工权益。严格落实集体协商制度，积极帮助指导职工签订劳动合同。在做实“送温暖、送关爱、送健康、送安全、送清凉”活动的基础上，更多地关注职工群众的新要求新期待，丰富服务内容，完善服务机制，提高服务的针对性和实效性。深入开展“查保促”活动，大力推广天泰建筑公司“二维码查隐患”创新经验，发动职工开展身边的安全隐患排查，维护职工的健康安全权益。
三是开展职工办实事活动。做好困难职工建档立卡工作，精准掌握每一个困难职工的详细情况，做到因事施策、分类帮扶、精准脱困。持续开展一线职工疗养、心理健康服务、“妈妈小屋”、定期体检等工作，在各项目部建设一批“流动工友之家”、“流动职工书屋”，进一步提升职工的幸福感和获得感。
四、不断夯实工会工作基础，强基固本建设“活力之家”
一是加强工会组织规范化建设。深入开展“强基层、补短板、增活力”行动，全面提升基层组织规范化建设水平。对集团党群服务中心进行优化升级，指导各基层工会加强职工之家建设，打通服务职工最后一公里。结合新要求，对考核办法进行修订完善，将基层工会目标管理考核工作和观摩交流活动推向深入。大力推进工会联合会建设，让小微企业、社会团体和沿街店铺的从业人员感受到来自工会组织的温暖和关怀。深化工会改革创新，及时总结推广工会工作创新方法，不断培育和打造工会工作的新亮点、新品牌。
二是强化“互联网+工会”建设。依托“齐鲁工惠”日照职工e家和工会会员网上管理平台，开展网上入会、网上服务、网上帮扶、网上维权、网上宣传等工作。充分利用移动客户端、微博、微信、视窗，建立健全工会工作矩阵。通过多种大力宣传工会工作先进事迹和基本经验，展示出了良好企业形象和职工风采。
三是加强工会干部队伍建设。树立正确选人用人导向，强化政治素质考察和政治把关。探索建立工会干部联系点制度，通过参加活动、走访调研等方式，真正听职声、解职困。开展“我的家园，我代言”兴业集团工会干部演讲比赛，不断提升对工会工作的认同感。深化工会干部教育培训，切实增强解决实际问题、做好群众工作的本领，努力打造一支“知职工、懂职工、爱职工，有激情、有担当、有作为”的工会干部队伍。
一是要坚定正确政治方向。着力以习近平新时代中国特色社会主义思想凝聚职工，大力宣传贯彻十九届五中全会精神、全国劳动模范和先进工作者表彰大会精神，推动习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述形成生动实践、真正落地见效。
二是要加强思想政治引领。结合庆祝建党100周年，深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，配合集团党委做好庆祝建党100周年系列活动，积极参加市总工会举办的“永远跟党走、奋进新征程”主题宣传教育系列活动，切实担负起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。举办企业综合展馆开放月活动，深入开展企史教育，进一步增强职工荣誉感、归属感和自豪感。
三是要加强职业道德和职工文化建设。大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，深化职业道德教育建设。加强学雷锋志愿者队伍建设，广泛开展职工志愿服务活动。集中宣传一批爱岗敬业、无私奉献、为企业发展作出突出贡献的先进典型，讲好“劳模故事”。充分发挥企业综合展馆、职工书屋、职工文化活动中心等文化阵地作用，组织开展摄影大赛、公文写作比赛、锣鼓大赛、职工运动会、我要上春晚等群众性职工文化活动，指导各俱乐部开展多种文体活动，在提升现有文化品牌吸引力和影响力的基础上，不断挖掘新的文化品牌。积极参加上级部门举办的各类文体活动，进一步提升企业影响力。
二、广泛开展建功立业活动，服务大局建设“有为之家”
一是大力开展形式多样的劳动竞赛。聚焦推动企业高质量发展，紧紧围绕重点工程、重大项目、重点领域，开展主题突出、形式多样的劳动竞赛，助推企业高质量发展。推动竞赛项目与企业生产经营目标有机融合，将竞赛结果与评先树优、工资待遇挂钩，增强竞赛的吸引力。深化“安康杯”群众性安全生产劳动竞赛，提升职工安全意识。
二是深入推进职工创新创效。围绕创新驱动发展战略，以提升技术、提质增效、安全环保、节能降耗为主要内容，深入开展技术革新、发明创造、合理化建议和“五小”活动，促进企业经济效益提升。大力推进劳模、技师、工匠、技术能手创新工作室建设，开展创新成果评选、表彰工作，举办第二届科技创新成果展，激发职工创新创造活力。
三是大力提升职工技能素质。充分发挥工会“大学校”作用，借助网络大学、天泰学院、学习强国等平台，大力实施职工素质提升工程，着力打造知识型、技能型、创新型职工队伍。坚持“引进来”与“走出去”相结合，继续推行师带徒活动，充分发挥骨干人才的“传帮带”作用，促进人才快速成长。广泛组织多层次、多类别、全覆盖的职工技能竞赛活动，引导职工在干中学、学中练，为职工搭建展示平台和上升渠道。
三、聚焦完善维权服务机制，普惠精准建设“温暖之家”
一是深化民主管理工作。认真落实《山东省企业职工代表大会条例》《山东省厂务公开条例》，健全以职工和工会会员代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开制度化、规范化，完善职工董事、职工监事制度，开展“我为兴业发展献一策”合理化建议活动，提高民主管理水平。高质量做好四届四次职代会提案的办理工作，对优秀提案进行表彰。
二是切实维护职工权益。严格落实集体协商制度，积极帮助指导职工签订劳动合同。在做实“送温暖、送关爱、送健康、送安全、送清凉”活动的基础上，更多地关注职工群众的新要求新期待，丰富服务内容，完善服务机制，提高服务的针对性和实效性。深入开展“查保促”活动，大力推广天泰建筑公司“二维码查隐患”创新经验，发动职工开展身边的安全隐患排查，维护职工的健康安全权益。
三是开展职工办实事活动。做好困难职工建档立卡工作，精准掌握每一个困难职工的详细情况，做到因事施策、分类帮扶、精准脱困。持续开展一线职工疗养、心理健康服务、“妈妈小屋”、定期体检等工作，在各项目部建设一批“流动工友之家”、“流动职工书屋”，进一步提升职工的幸福感和获得感。
四、不断夯实工会工作基础，强基固本建设“活力之家”
一是加强工会组织规范化建设。深入开展“强基层、补短板、增活力”行动，全面提升基层组织规范化建设水平。对集团党群服务中心进行优化升级，指导各基层工会加强职工之家建设，打通服务职工最后一公里。结合新要求，对考核办法进行修订完善，将基层工会目标管理考核工作和观摩交流活动推向深入。大力推进工会联合会建设，让小微企业、社会团体和沿街店铺的从业人员感受到来自工会组织的温暖和关怀。深化工会改革创新，及时总结推广工会工作创新方法，不断培育和打造工会工作的新亮点、新品牌。
二是强化“互联网+工会”建设。依托“齐鲁工惠”日照职工e家和工会会员网上管理平台，开展网上入会、网上服务、网上帮扶、网上维权、网上宣传等工作。充分利用移动客户端、微博、微信、视窗，建立健全工会工作矩阵。通过多种大力宣传工会工作先进事迹和基本经验，展示出了良好企业形象和职工风采。
三是加强工会干部队伍建设。树立正确选人用人导向，强化政治素质考察和政治把关。探索建立工会干部联系点制度，通过参加活动、走访调研等方式，真正听职声、解职困。开展“我的家园，我代言”兴业集团工会干部演讲比赛，不断提升对工会工作的认同感。深化工会干部教育培训，切实增强解决实际问题、做好群众工作的本领，努力打造一支“知职工、懂职工、爱职工，有激情、有担当、有作为”的工会干部队伍。