举好旗 导好向 服好务

高泰

      一年来，绿化公司新闻宣传工作坚持“服务大局、营造氛围”的总体原则，通过健全宣传平台、营造宣传氛围、加强宣传考核，加强宣传队伍建设等措施来打造以抖音为主轴，《兴业之窗》、微信公众号为两翼的绿化特色宣传矩阵。

      下面我就绿化公司的宣传工作进行总结分享：

      一是领导重视。在总经理和运营中心分管领导精心指导下，绿化公司宣传工作逐渐形成了上下一体，层级联动的主体氛围。职工们干着工作，想着宣传，站在公司的高度审视自己的职务职责，站在公司的高度把握宣传脉络，安相朴、王晓雨等多名“90后”新锐宣传员脱颖而出，他们撰写的稿件和摄影作品多次登上《兴业之窗》，既宣传了绿化公司，又为自己展现才华觅得了平台，也为公司的宣传工作注入了青春色彩。同时，绿化公司的官方抖音号“尚品景观”在2021年3月粉丝量正式“破万”，视频累计播放量近千万，成为绿化公司宣传矩阵的重要组成部分。

      二是立章建制。绿化公司依据集团2020年宣传纲领制定了宣传工作奖惩办法，规划分拨任务指标，进行统一考核。此项工作还与公司施工进度紧密结合，在重大节假日、重大节点等宣传策划时，结合活动主题，适当调整宣传任务。年度综合表现优异的通讯员将参与公司“宣传之星”评选，用制度和奖励调动宣传报道积极性。在部门内部将抖音、公众号、稿件的工作流程制度化、书面化，以指导具体工作开展，并以此将相应的考核落地。考核制度自2020年初执行以来，绿化公司年度累计上交各类稿件103篇，《兴业之窗》和集团微信公众号等媒体选用超90篇，均翻倍完成集团年初制定的考核目标。

      三是思想引导。在每月的宣传例会上，鼓励大家把生产、生活、学习中的感悟写出来，不必强求像古圣先贤那样立言立德，就是把事情表达清楚，总结其中的经验教训，用以指导下一步的工作实践。谢堂民是养护中心技术见习主管，在这种把自己所做工作记录下来并宣传出去的思想引导下，他也拿起笔，采写的《40000株鲜花迎国庆》刊登在兴业之窗第180期的显要版面，谢堂民看到自己的稿件得以刊发，很受鼓舞，表示日后将继续努力，不负公司期望。

      四是典型培养。绿化公司在每个中心都确立骨干宣传员，这些同志身在一线，接触生产、管理实践最前沿，公司对他们重点引导，将合集出版的《兴业之窗》供他们借阅，引导他们借鉴写作经验，领会集团宣传脉络，从而掌握主动，出精品，出力作。王阳是绿化公司财务中心的一员，平时就爱读书写诗，我们就鼓励她将工作学习的感受用诗歌创作出来，果然受到启发，她创作的短诗《落叶》刊发在《兴业之窗》第182期上，看到自己的文章也登上了报纸，她很兴奋，特意收藏起那份报纸，拿回家与家人分享那份愉悦。在她的带动下，付敏等新人通讯员也加入了诗歌的创作行列。

      当前，集团和绿化公司的企业发展步入了一个新的历史时期，宣传工作者责任重大、使命光荣，要紧跟时代，勇于创新，大力发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛“三牛”精神，贯彻董事长提出的“靠上豁上拼上，真干实干会干”十二字工作方针，为企业发展举好旗、导好向、服好务，为公司圆满完成2021年各项目标任务、实现高质量发展作出新的更大贡献。