我的内训师成长之路

兴业房产技术中心 王坤

      今天，很高兴能够站在这里，与大家分享我的内训师成长经历，同时也很荣幸，自己成为了兴业集团首批认证内训师的一员。
      还记得前段时间那短短两天的培训，课堂之上，老师们通过言传身教和大量的案例，展示了作为优秀培训师应该具备的能力，这两天的培训让我受益匪浅、记忆犹新。培训一开始就进行了分组，举行了破冰活动，其主要强调的是一个团队合作精神，体现出团队的力量，后续以竞赛的形式展开进行，团结成员，尽最大的努力为自己的团队争取分数。以这种方式贯穿于整个培训过程，有效地活跃了培训的氛围，提高了学员的积极性。
      培训期间，我认真学习，并且积极配合老师完成各项练习，同时认真学习授课技巧，做好笔记，通过实际演练提升自己。通过这几天的学习，我学到很多实用的授课技巧，诸如语言表达技巧、场面控制技巧、与学员互动技巧以及PPT课件制作技巧等。
      我认为所谓内训师，就是如何更好地将自己的知识与大家分享。这就要求我们要有把专业知识讲得通俗易懂的能力，而这种能力需要搜集大量的素材，经验、书本以及生活之中的点点滴滴都可能成为这种素材。作为一名培训师，学习与持续学习是最重要的，要真正做到终生学习，保持学习能力，就必须持有空杯心态。子曰“三人行，必有我师焉”，每一个身边的人，都是我们最好的老师。
      总之，培训师是一项对个人综合素养和资历都要求极高的职业。通过学习我们可以看到，优秀的企业培训师不仅要具备深厚的专业理论功底，而且还要有丰富的实战经验，还要掌握高超的授课技巧，因此，要成为一名优秀而且专业的企业培训师，并不是一件容易的事。
      虽然我通过了内训师的考核，但这仅仅只是一个开始，我们需要学习的东西还有很多很多，以后的路还需要慢慢努力。可能会有人觉得，这个课程跟我从事的职业或者专业无关就不需要学习，其实存在必有用，技多不压身，说不定哪天就能用上啦。试想一下，如果兴业集团每位员工都进步一点点，那么，我们这个大集体就能前进一大步。
      总而言之，非常感谢集团领导给我们提供了这样一个非常好的平台，感谢各位老师们的倾囊授课，让我们了解和学习了如何做一名优秀的企业内训师，让我学到了最好的方法技巧。未来，我一定将做学的方法和技巧用到培训之中，让所学方式与技巧在实际工作中发挥出更大的价值，我们一定不负众望，争取做一名优秀的企业内训师！