兴业集团工会2020年工作要点
一、夯实基层基础
1.进一步规范工会工作。密切关注即将召开的全市工会第十一次代表大会和开发区工会第二次代表大会动态，及时按照“双十佳”等新标准、新要求，加强工会组织规范化建设，推动形成职责更清晰、运转更高效、服务更便捷的工会工作组织体系，打通服务职工最后一公里。
2.深化工作考核。继续推进目标考核这一工会管理有效手段，用考核检验工作成效，在考核中发现工作亮点和问题不足，在考核中不断完善和优化工作措施，通过后期观摩交流活动放大考核的效果，借助考核结果的运用不断倒逼形成“想干事、会干事、干成事”的工作格局。
3.强化干部队伍管理。不断为各工会干部创造学习交流机会，探索建立兼职工会干部补贴和考核评价机制，增强工会干部工作的活力和动力，努力打造一支敢担当、肯服务、懂创新、会干事的工会干部队伍。加强会员动态管理，畅通会员出入通道，做好新入职员工试用期后的入会接收工作，确保应入尽入，不断壮大充实工会力量，及时处理职工离职后会员关系转移工作，做到线上线下同步同频。
4.强化民主管理。扩大民主管理制度覆盖面，提升民主管理工作规范化，建立健全厂务公开民主管理领导机构，继续实施优秀职工代表提案征集、“我为企业发展献一策”评选活动，让有责任心和集体荣誉感的职工有面子，以此推动职工代表履职能力水平的进一步提 高。
二.凝聚职工力量
5.坚持思想引领。通过参加上级工会组织的“五一”系列活动、开展职工演讲比赛、学雷锋志愿服务、创新工会服务方式等，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大职工积极投身企业发展建设，努力营造劳动光荣、精益求精的敬业风气。
6.弘扬正向能量。深入基层一线，了解职工真实想法和诉求，为职工解难，为推动企业和谐发展注入正能量。发现、挖掘、推出一批主题鲜明、感染力和影响力的“工会故事”，特别是发生在普通职工身边的小故事，以小故事折射工作生活大道理。利用集团融媒体平台，大力弘扬兴业工匠、兴业能人和兴业劳模精神，引导职工树立主人翁意识。在维持好现有职工俱乐部文化发展体系的基础上，直面职工生活和需求，进一步丰富和繁荣以职工美好生活为本的职工文化。
7.建好服务阵地。发挥集团报刊、网站、新媒体等平台阵地作用，为各企业和广大职工搭建一个交流工作、展示自我、张扬个性的舞台。在项目一线、班组打造一批工友之家和流动读书角，在各单位较固定工作场所建设一批职工之家和有声图书馆，年内建设完成4000平方米的企业综合展馆，为职工提供交流学习、提升素质和陶冶情操的平台。优化天泰学院、云端学习等平台学习内容，扩大学习强国、齐鲁工惠等学习范围，着力打造知识型、技能型、创新型职工队伍。以职工需求为导向，在现有爱心驿站、妈妈小屋、职工食堂、五小服务基础上，探索建设服务职工的新阵地，以更优质的服务团结职工。
三、激发职工作为
8.维护合法权益。在推动建立落实工资集体协商和依法签订集体合同、女职工权益保护合同、劳动安全卫生专项协议的基础上，以做实工会“暖心”服务品牌为目标，继续常态开展“送温暖、送关爱、送健康、送安全、送清凉”等活动，丰富服务措施，建立全方位的工会服务工作机制，全力当好知冷知热的职工“娘家人”。
9.丰富文化载体。依托“齐鲁工惠”日照职工e家和工会会员网上管理平台，打造职工网上家园。继续广泛开展职工运动会、我要上春晚、春节联欢晚会等职工文体活动，巩固精品文体品牌，营造润物无声的思想教育环境。开展以“中国梦、劳动美”为主题的各类诵读、演讲、讲座、竞赛活动，汇聚团结奋斗正能量。
10.鼓励创新创造。继续围绕重点工程项目实施各类劳动竞赛，各类创新创优比赛活动，广泛参加上级组织的具有时代特征、行业特色、单位特点的劳动技能竞赛和安康行动，在具备条件的单位建立劳模、技师、工匠、技术能手创新工作室，以文件形式明确各类创优竞赛表彰奖励办法，充分调动职工积极性、主动性、创造性，让职工实现体面工作和全面发展。
1.进一步规范工会工作。密切关注即将召开的全市工会第十一次代表大会和开发区工会第二次代表大会动态，及时按照“双十佳”等新标准、新要求，加强工会组织规范化建设，推动形成职责更清晰、运转更高效、服务更便捷的工会工作组织体系，打通服务职工最后一公里。
2.深化工作考核。继续推进目标考核这一工会管理有效手段，用考核检验工作成效，在考核中发现工作亮点和问题不足，在考核中不断完善和优化工作措施，通过后期观摩交流活动放大考核的效果，借助考核结果的运用不断倒逼形成“想干事、会干事、干成事”的工作格局。
3.强化干部队伍管理。不断为各工会干部创造学习交流机会，探索建立兼职工会干部补贴和考核评价机制，增强工会干部工作的活力和动力，努力打造一支敢担当、肯服务、懂创新、会干事的工会干部队伍。加强会员动态管理，畅通会员出入通道，做好新入职员工试用期后的入会接收工作，确保应入尽入，不断壮大充实工会力量，及时处理职工离职后会员关系转移工作，做到线上线下同步同频。
4.强化民主管理。扩大民主管理制度覆盖面，提升民主管理工作规范化，建立健全厂务公开民主管理领导机构，继续实施优秀职工代表提案征集、“我为企业发展献一策”评选活动，让有责任心和集体荣誉感的职工有面子，以此推动职工代表履职能力水平的进一步提 高。
二.凝聚职工力量
5.坚持思想引领。通过参加上级工会组织的“五一”系列活动、开展职工演讲比赛、学雷锋志愿服务、创新工会服务方式等，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大职工积极投身企业发展建设，努力营造劳动光荣、精益求精的敬业风气。
6.弘扬正向能量。深入基层一线，了解职工真实想法和诉求，为职工解难，为推动企业和谐发展注入正能量。发现、挖掘、推出一批主题鲜明、感染力和影响力的“工会故事”，特别是发生在普通职工身边的小故事，以小故事折射工作生活大道理。利用集团融媒体平台，大力弘扬兴业工匠、兴业能人和兴业劳模精神，引导职工树立主人翁意识。在维持好现有职工俱乐部文化发展体系的基础上，直面职工生活和需求，进一步丰富和繁荣以职工美好生活为本的职工文化。
7.建好服务阵地。发挥集团报刊、网站、新媒体等平台阵地作用，为各企业和广大职工搭建一个交流工作、展示自我、张扬个性的舞台。在项目一线、班组打造一批工友之家和流动读书角，在各单位较固定工作场所建设一批职工之家和有声图书馆，年内建设完成4000平方米的企业综合展馆，为职工提供交流学习、提升素质和陶冶情操的平台。优化天泰学院、云端学习等平台学习内容，扩大学习强国、齐鲁工惠等学习范围，着力打造知识型、技能型、创新型职工队伍。以职工需求为导向，在现有爱心驿站、妈妈小屋、职工食堂、五小服务基础上，探索建设服务职工的新阵地，以更优质的服务团结职工。
三、激发职工作为
8.维护合法权益。在推动建立落实工资集体协商和依法签订集体合同、女职工权益保护合同、劳动安全卫生专项协议的基础上，以做实工会“暖心”服务品牌为目标，继续常态开展“送温暖、送关爱、送健康、送安全、送清凉”等活动，丰富服务措施，建立全方位的工会服务工作机制，全力当好知冷知热的职工“娘家人”。
9.丰富文化载体。依托“齐鲁工惠”日照职工e家和工会会员网上管理平台，打造职工网上家园。继续广泛开展职工运动会、我要上春晚、春节联欢晚会等职工文体活动，巩固精品文体品牌，营造润物无声的思想教育环境。开展以“中国梦、劳动美”为主题的各类诵读、演讲、讲座、竞赛活动，汇聚团结奋斗正能量。
10.鼓励创新创造。继续围绕重点工程项目实施各类劳动竞赛，各类创新创优比赛活动，广泛参加上级组织的具有时代特征、行业特色、单位特点的劳动技能竞赛和安康行动，在具备条件的单位建立劳模、技师、工匠、技术能手创新工作室，以文件形式明确各类创优竞赛表彰奖励办法，充分调动职工积极性、主动性、创造性，让职工实现体面工作和全面发展。