激情追梦 奋斗圆梦
兴业房产公司 顾文娟
2004年我走出大学校园加入了兴业房产，10多年来，凭着一腔对青春激情和梦想的执念，在平凡的岗位上践行着初心。
从进入公司的第一天起，我就被李总倡导的亲情文化感动，它让我这样一个外地大学生一下子就找到了家的温暖；同时我也被团结、奋进的团队文化感染，它让我不经意间就有了努力追求的方向。记得刚入职时，实习期工资300元，每个月除去房租，生活费都要勉强，可我仍是部门里每天上班最早、下班最晚的一个，虽然工作琐碎，但从不出错，每天都积极、快乐、充实。
今天的我在兴业成家、立业，最近随着房产公司业务扩大和架构调整，我有幸走上了成本中心主任的岗位，新的征程，我会继续弘扬爱岗敬业、忠诚奉献的精神，助力于公司新时代发展，不辜负领导对我的器重与培养。
2014年，随着公司业务壮大，老公被派外地项目，孩子在小学阶段，照顾家庭孩子的担子自然压到我身上，同时随着诸多大公司陆续进入日照，公司出现了人才流失的现象，部门里几个有经验骨干先后离职，我也成了年龄不大的“老大姐”，大量的工作及问题扑面而来，工作的担子愈加繁重。如何迅速解决部门内部困难、带领年轻人成长、提高办事效率和数据的准确性等问题是必须面对思考的，只有这样才能做好承上启下的工作，跟上公司的步伐。一时间，加班、开会、培训自然是家常便饭，除了周末牺牲掉，每天晚上加班也是常事。孩子晚接，吃饭晚点，甚至是生病整个世界全乱了。最后我一狠心，直接把孩子送去助学园，自我安慰是让他自己学会独立。哪成想，这一送小学阶段就快结束了。
老公也是一直在外地项目，我不知这对他是一种怎样的心理路程。孩子送助学园后，自己得以集中精力扑在工作上，即使这样很多时候仍忙的晚上忘记接孩子回家，直到助学园下班，老师打来电话，我才记起来，有时也只能把孩子接到公司里，继续加班。正是靠着这样的坚持，才保证了部门工作没有扯公司的后腿，并且时至今日，我们的管理更加标准化、系统化，积累的数据更加准确、有指导性，业务综合能力在同行业中更有信服力、话语权，有效地把好了公司成本控制的大门，指导了公司生产，维护了公司利益。同样，正是在这种环境下，中心人才快速成长，业务能力得到锻炼提升，为公司持续发展做好人才储备。
2004年我走出大学校园加入了兴业房产，10多年来，凭着一腔对青春激情和梦想的执念，在平凡的岗位上践行着初心。
从进入公司的第一天起，我就被李总倡导的亲情文化感动，它让我这样一个外地大学生一下子就找到了家的温暖；同时我也被团结、奋进的团队文化感染，它让我不经意间就有了努力追求的方向。记得刚入职时，实习期工资300元，每个月除去房租，生活费都要勉强，可我仍是部门里每天上班最早、下班最晚的一个，虽然工作琐碎，但从不出错，每天都积极、快乐、充实。
今天的我在兴业成家、立业，最近随着房产公司业务扩大和架构调整，我有幸走上了成本中心主任的岗位，新的征程，我会继续弘扬爱岗敬业、忠诚奉献的精神，助力于公司新时代发展，不辜负领导对我的器重与培养。
2014年，随着公司业务壮大，老公被派外地项目，孩子在小学阶段，照顾家庭孩子的担子自然压到我身上，同时随着诸多大公司陆续进入日照，公司出现了人才流失的现象，部门里几个有经验骨干先后离职，我也成了年龄不大的“老大姐”，大量的工作及问题扑面而来，工作的担子愈加繁重。如何迅速解决部门内部困难、带领年轻人成长、提高办事效率和数据的准确性等问题是必须面对思考的，只有这样才能做好承上启下的工作，跟上公司的步伐。一时间，加班、开会、培训自然是家常便饭，除了周末牺牲掉，每天晚上加班也是常事。孩子晚接，吃饭晚点，甚至是生病整个世界全乱了。最后我一狠心，直接把孩子送去助学园，自我安慰是让他自己学会独立。哪成想，这一送小学阶段就快结束了。
老公也是一直在外地项目，我不知这对他是一种怎样的心理路程。孩子送助学园后，自己得以集中精力扑在工作上，即使这样很多时候仍忙的晚上忘记接孩子回家，直到助学园下班，老师打来电话，我才记起来，有时也只能把孩子接到公司里，继续加班。正是靠着这样的坚持，才保证了部门工作没有扯公司的后腿，并且时至今日，我们的管理更加标准化、系统化，积累的数据更加准确、有指导性，业务综合能力在同行业中更有信服力、话语权，有效地把好了公司成本控制的大门，指导了公司生产，维护了公司利益。同样，正是在这种环境下，中心人才快速成长，业务能力得到锻炼提升，为公司持续发展做好人才储备。