放宽竞聘条件 打破职级限制
天泰建筑中心主任岗位竞聘成功举行
本报讯（特约记者 李宗光 山惠 通讯员 纪茜）为激活用人机制，不断强化人才队伍建设，加快推进公司管理改善工作的落地实施，8月5日、6日，天泰建筑公司中心主任岗位竞聘活动在集团20楼会议室举行。兴业集团副总裁、天泰建筑公司董事长丁兆良，集团总裁助理、人力资源中心主任王嘉，天泰建筑领导班子及各中心、土建分公司相关负责人，部分项目经理代表担任评委，并特邀管控模式研究知名专家赵云龙老师参加。
据了解，本次竞聘岗位为运营管理中心、工程管理中心、董事长事务管控中心、财务管理中心、行政中心、人力资源中心、市场与前期中心七大中心主任。中心主任在公司管理队伍当中起到中流砥柱、承上启下的作用，是公司组织架构中重要的一部分。本次竞聘工作坚持“公开竞聘、平等竞争、严格考核、择优录取”的原则，通过下发通知、广泛发动，放宽竞聘条件，鼓励员工积极报名。打破职级限制，从普通员工到中层干部均踊跃报名参加，真正体现了“不拘一格降人才”的选拔理念，对今后人才梯队建设具有重要意义。经过严格审查，确定42名竞聘者参与竞聘。
在竞聘演讲环节，42名竞聘者从个人履历、岗位认知、竞聘优势、工作打算等方面结合竞聘岗位，进行了深入阐述，充分展示了自己对本岗位的认识和今后的工作思路。
同时，此次竞聘还设立了现场答辩环节，评委组分别从专业技能、管理建设等方面对竞聘者进行提问。竞聘者结合自己对竞聘岗位的认识，发挥自己管理经验，进行了答辩。现场气氛热烈、紧张有序、严密紧凑。根据竞聘规则，公司将根据竞聘成绩进行综合考评，择优选出符合各中心主任人选，选拔结果予以公示。
本次竞聘真正体现了“赛马不相马”的人才选拔理念，让真正＂想干事，会干事，能干事，干成事＂的有管理能力的人才脱颖而出，特别是为年轻人搭建了一个展示自我、快速成长成材的平台，为今后选拔人才积累了经验，也为公司管理改善工作落地实施打下了坚实基础。
本报讯（特约记者 李宗光 山惠 通讯员 纪茜）为激活用人机制，不断强化人才队伍建设，加快推进公司管理改善工作的落地实施，8月5日、6日，天泰建筑公司中心主任岗位竞聘活动在集团20楼会议室举行。兴业集团副总裁、天泰建筑公司董事长丁兆良，集团总裁助理、人力资源中心主任王嘉，天泰建筑领导班子及各中心、土建分公司相关负责人，部分项目经理代表担任评委，并特邀管控模式研究知名专家赵云龙老师参加。
据了解，本次竞聘岗位为运营管理中心、工程管理中心、董事长事务管控中心、财务管理中心、行政中心、人力资源中心、市场与前期中心七大中心主任。中心主任在公司管理队伍当中起到中流砥柱、承上启下的作用，是公司组织架构中重要的一部分。本次竞聘工作坚持“公开竞聘、平等竞争、严格考核、择优录取”的原则，通过下发通知、广泛发动，放宽竞聘条件，鼓励员工积极报名。打破职级限制，从普通员工到中层干部均踊跃报名参加，真正体现了“不拘一格降人才”的选拔理念，对今后人才梯队建设具有重要意义。经过严格审查，确定42名竞聘者参与竞聘。
在竞聘演讲环节，42名竞聘者从个人履历、岗位认知、竞聘优势、工作打算等方面结合竞聘岗位，进行了深入阐述，充分展示了自己对本岗位的认识和今后的工作思路。
同时，此次竞聘还设立了现场答辩环节，评委组分别从专业技能、管理建设等方面对竞聘者进行提问。竞聘者结合自己对竞聘岗位的认识，发挥自己管理经验，进行了答辩。现场气氛热烈、紧张有序、严密紧凑。根据竞聘规则，公司将根据竞聘成绩进行综合考评，择优选出符合各中心主任人选，选拔结果予以公示。
本次竞聘真正体现了“赛马不相马”的人才选拔理念，让真正＂想干事，会干事，能干事，干成事＂的有管理能力的人才脱颖而出，特别是为年轻人搭建了一个展示自我、快速成长成材的平台，为今后选拔人才积累了经验，也为公司管理改善工作落地实施打下了坚实基础。