
青春是用来奋斗的
天泰建筑公司 石伟
我自2009年7月加入天泰建筑公司,刚好10年整。
犹记得2009年金融危机,找工作难。不知道领导哪来的勇气,竟然相信我说的:“请领导给我机会,我一定会好好干!”起初在办公室从事文秘工作,3年的办公室工作,锻炼了我的行政办事能力、培养了利他精神和团队意识,为今后的工作态度、思维奠定了良好的基础。
2013年担任部门副经理,开始从事管理工作;2015年通过岗位竞聘担任部门经理至今。自2013年天泰学院成立,培训工作就常抓不懈,从单一培训到课程体系,从一二建培训到总经理课堂,从“请进来、走出去模式”到培训讲师自己授课,培养出一批批优秀的讲师,我本人也是讲师队伍中的一员。近几年,我们在培训方面取得了一些成绩,形成了有天泰特色的培训模式。
人才引进方面,招聘竞聘相结合,在建筑市场人才紧俏的情况下,每年仍招聘一二百名技术人员。同时让新员工看到晋升成长渠道,岗位竞聘从2015年开始到现在,有大量的年轻骨干脱颖而出,光今年上半年,就有12名大学生技术员通过岗位竞聘步入项目经理等岗位。广泛对应届毕业生开展师带徒工作,每位新员工入职就有人带,给师父发放补贴。每年一度的技能大赛对工程类人员来说是最好的检验,大赛共举办九届,我有幸从第一届就参与组织策划,如今技能大赛是工程人员翘首以盼的赛事,是展示自我,升职加薪最好的途径,在业界形成良好的口碑。
如果让我作为老员工和更年轻人的员工说点什么,我想首先是敬业精神。加班对我来说就像家常便饭,我作为一名年轻人还是一名年轻党员,理应吃苦在前,享乐在后。前一段时间马云的996工作制引发热议,但是我很认同他说的话,他说你年轻的时候不996,你什么时候996?你一辈子没有996,你觉得你骄傲了吗?年轻时候就应该每天“劲劲”的,全力以赴做出成绩。
其次是不服输精神,我们这波年轻人有个不成文的规定,就是凡是上级的比赛径赛,就必须拿名次,多年里我本人也参与组织了大型文体活动,前不久集团运动会上,相恒平馆长看了我们表演的大型曳步舞,由衷地称赞:天泰建筑是一只能抗大旗的队伍。这样的评价让我们感到很骄傲。
最后,还有更重要的一条,就是永不停滞的学习和创新精神。
近几年我带领部门人员做出了一些成绩,忆往昔,过去的每一天我没有因为虚度年华而悔恨,也没有因为碌碌无为而羞耻。相反,回忆青春,是一部可以感动自己的奋斗史,是每天迎着朝阳满血工作的热血青年!
我自2009年7月加入天泰建筑公司,刚好10年整。
犹记得2009年金融危机,找工作难。不知道领导哪来的勇气,竟然相信我说的:“请领导给我机会,我一定会好好干!”起初在办公室从事文秘工作,3年的办公室工作,锻炼了我的行政办事能力、培养了利他精神和团队意识,为今后的工作态度、思维奠定了良好的基础。
2013年担任部门副经理,开始从事管理工作;2015年通过岗位竞聘担任部门经理至今。自2013年天泰学院成立,培训工作就常抓不懈,从单一培训到课程体系,从一二建培训到总经理课堂,从“请进来、走出去模式”到培训讲师自己授课,培养出一批批优秀的讲师,我本人也是讲师队伍中的一员。近几年,我们在培训方面取得了一些成绩,形成了有天泰特色的培训模式。
人才引进方面,招聘竞聘相结合,在建筑市场人才紧俏的情况下,每年仍招聘一二百名技术人员。同时让新员工看到晋升成长渠道,岗位竞聘从2015年开始到现在,有大量的年轻骨干脱颖而出,光今年上半年,就有12名大学生技术员通过岗位竞聘步入项目经理等岗位。广泛对应届毕业生开展师带徒工作,每位新员工入职就有人带,给师父发放补贴。每年一度的技能大赛对工程类人员来说是最好的检验,大赛共举办九届,我有幸从第一届就参与组织策划,如今技能大赛是工程人员翘首以盼的赛事,是展示自我,升职加薪最好的途径,在业界形成良好的口碑。
如果让我作为老员工和更年轻人的员工说点什么,我想首先是敬业精神。加班对我来说就像家常便饭,我作为一名年轻人还是一名年轻党员,理应吃苦在前,享乐在后。前一段时间马云的996工作制引发热议,但是我很认同他说的话,他说你年轻的时候不996,你什么时候996?你一辈子没有996,你觉得你骄傲了吗?年轻时候就应该每天“劲劲”的,全力以赴做出成绩。
其次是不服输精神,我们这波年轻人有个不成文的规定,就是凡是上级的比赛径赛,就必须拿名次,多年里我本人也参与组织了大型文体活动,前不久集团运动会上,相恒平馆长看了我们表演的大型曳步舞,由衷地称赞:天泰建筑是一只能抗大旗的队伍。这样的评价让我们感到很骄傲。
最后,还有更重要的一条,就是永不停滞的学习和创新精神。
近几年我带领部门人员做出了一些成绩,忆往昔,过去的每一天我没有因为虚度年华而悔恨,也没有因为碌碌无为而羞耻。相反,回忆青春,是一部可以感动自己的奋斗史,是每天迎着朝阳满血工作的热血青年!