为新一轮发展注入“新活水”
兴业装饰公司召开新员工转正答辩会议
本报讯（特约记者 王明明）“你说你是慢热型的人，那你能说出各部门负责人的姓名吗？”“幕墙工程应对哪些隐蔽工程项目进行验收？”“作为一名资料员，接手新项目时应该做哪些准备工作？”面对这些问题，参加装饰公司转正答辩的新员工有的对答如流、镇定自若，有的稍加思索、神情紧张，有的眉头紧皱、莫措手足。
4月26日，兴业装饰公司新员工转正答辩会在公司会议室举行，来自公司各部门的10名新员工参加了现场答辩，公司总经理邢茂志，集团人力资源部相关负责同志及各部门的负责人参会并担任评委。此次召开转正答辩会的目的是为了加强对新员工的管理，提高新员工对自己的认知水平，树立正确的价值观和职业发展观，同时对试用期工作情况进行总结反馈。
转正答辩流程公开透明，程序公平公正，答辩流程由现场汇报和现场答辩两大模块组成。答辩会上，新员工们结合试用期内的工作内容，立足自身的专业和岗位，通过PPT的形式，从岗位认知、工作收获、问题与不足、工作计划以及创新思路等方面进行了工作汇报。他们之中，既有初出茅庐、意气奋发的毕业生，也有在外地从事相关工作多年想回到家乡发展，踌躇满志的青年，也有慕兴业之名而来，准备大干一番事业的“老师傅”。评委们结合他们的汇报内容，针对试用期内的有关工作进行了提问，并从综合分析能力、专业知识、应变能力、举止仪表等方面进行评价打分。本次转正答辩结果，将作为新员工转正后薪酬定档以及下一步培养的重要依据和参考。
评委提问环节，大家都非常认真、仔细回答评委的问题，虚心听取评委的点评。“题目出的有些难度，但都是专业范围内的，回答得还算顺利。”参加答辩的外装业务部员工孙宝升说道。“评委指出我本人专业上的薄弱点，让我知道了自己的职业规划和今后努力的方面。”在工作中出色，现场答辩也表现不错的刘璐如是说。
现场，邢茂志表示，随着兴业房产的不断发展，兴业装饰公司规模迅速扩大，产值再创新高，员工的需求数量不断递增。兴业装饰公司的发展离不开人才，公司的成长与员工的成长相辅相成，公司也愿意为有抱负的年轻人提供一个实现人生价值的大平台，希望新员工快速成长，成为有学习能力、有担当精神的优秀人才。
国以才立，企以才兴，此次转正答辩会是兴业装饰公司落实人才储备计划的一个重要环节。下一步，公司将结合“师带徒”模式、网络大学、资源共享等途径探索建立符合公司发展需要的人才选拔和培养模式，培养一批优秀的人才，营造“人尽其才，才尽其用，人事相宜”的良好局面，为企业发展注入更多活力。
本报讯（特约记者 王明明）“你说你是慢热型的人，那你能说出各部门负责人的姓名吗？”“幕墙工程应对哪些隐蔽工程项目进行验收？”“作为一名资料员，接手新项目时应该做哪些准备工作？”面对这些问题，参加装饰公司转正答辩的新员工有的对答如流、镇定自若，有的稍加思索、神情紧张，有的眉头紧皱、莫措手足。
4月26日，兴业装饰公司新员工转正答辩会在公司会议室举行，来自公司各部门的10名新员工参加了现场答辩，公司总经理邢茂志，集团人力资源部相关负责同志及各部门的负责人参会并担任评委。此次召开转正答辩会的目的是为了加强对新员工的管理，提高新员工对自己的认知水平，树立正确的价值观和职业发展观，同时对试用期工作情况进行总结反馈。
转正答辩流程公开透明，程序公平公正，答辩流程由现场汇报和现场答辩两大模块组成。答辩会上，新员工们结合试用期内的工作内容，立足自身的专业和岗位，通过PPT的形式，从岗位认知、工作收获、问题与不足、工作计划以及创新思路等方面进行了工作汇报。他们之中，既有初出茅庐、意气奋发的毕业生，也有在外地从事相关工作多年想回到家乡发展，踌躇满志的青年，也有慕兴业之名而来，准备大干一番事业的“老师傅”。评委们结合他们的汇报内容，针对试用期内的有关工作进行了提问，并从综合分析能力、专业知识、应变能力、举止仪表等方面进行评价打分。本次转正答辩结果，将作为新员工转正后薪酬定档以及下一步培养的重要依据和参考。
评委提问环节，大家都非常认真、仔细回答评委的问题，虚心听取评委的点评。“题目出的有些难度，但都是专业范围内的，回答得还算顺利。”参加答辩的外装业务部员工孙宝升说道。“评委指出我本人专业上的薄弱点，让我知道了自己的职业规划和今后努力的方面。”在工作中出色，现场答辩也表现不错的刘璐如是说。
现场，邢茂志表示，随着兴业房产的不断发展，兴业装饰公司规模迅速扩大，产值再创新高，员工的需求数量不断递增。兴业装饰公司的发展离不开人才，公司的成长与员工的成长相辅相成，公司也愿意为有抱负的年轻人提供一个实现人生价值的大平台，希望新员工快速成长，成为有学习能力、有担当精神的优秀人才。
国以才立，企以才兴，此次转正答辩会是兴业装饰公司落实人才储备计划的一个重要环节。下一步，公司将结合“师带徒”模式、网络大学、资源共享等途径探索建立符合公司发展需要的人才选拔和培养模式，培养一批优秀的人才，营造“人尽其才，才尽其用，人事相宜”的良好局面，为企业发展注入更多活力。