北方创信推动全员绩效考核常态化

　　本报讯（通讯员　韩振超）料桶不丢了，价值100多元的配件用得越来越少了……节约，成为了工人们的习惯，这都是推行绩效考核带来的变化。兴业北方创信公司将绩效化管理作为全年常态化工作模式，并运用这种考核评价模式,减少了制度、环境以及种种人为因素对考核带来的负面影响,以达到开发员工潜能,提高公司效益的目的。
　　该公司从去年3月份召开月度绩效考核会以来，绩效考核办法不断创新完善，根据具体岗位,建立有针对性的、切实符合企业实际的指标体系，把员工能力与成果的定性考察与定量考核结合起来,建立客观明确的考核标准,用数据说话。通过推行全员绩效考核，对工作进行及时评价和反馈，充分凸显了多劳多得的薪资理念，有利于及时地改进工作，避免问题的积累，推动了企业整体管理水平的稳步提升。