用大爱铸就家园文化

　　　　　　　　　　　　集团人力资源中心 季维萍
　　我有一位就职于其他公司，也从事人力资源工作的好朋友，她曾经半开玩笑地问我：“你们兴业的员工啊，忠诚度太高，我们挖都挖不走，你说说，到底是什么原因？”我愣了几秒钟，一时失语，脑海中却浮现出一幅幅感人的画面……
　　记得那是2011年初春的一天，我骑电动车参加完兴业集团面试回家的路上，不小心锁骨摔成了骨折。那时的我，正经历着生命中最黑暗、最无助的日子——父亲的离世、老公的失业、嗷嗷待哺的的孩子和此刻摔成骨折的我。当时压抑很久的无助、伤心、愧疚，在我摔倒的一刻全都爆发了出来。到现在我都依旧清晰地记得，一个人坐在人流稀少的马路牙子上，放声痛哭，好像只有眼泪才能发泄出所有的不如意。
　　但是日子还要继续，一切也要硬抗着……
　　生活的转折从我接到人力资源中心王嘉主任的电话开始，她说要来医院看我，我的心情瞬间经历了从低谷到怀疑、再到兴奋和激动的巨变。王嘉主任和营销中心的张潇月经理来到我的病房，关切地询问我的病情，让我好好养伤，康复之后参加复试。真的就像亲人一样。
那一刻，阳光照在了她们的脸上，却定格在了我的心里。就是这份大爱，让那个春寒料峭的季节不再寒冷，给我当时灰暗的生活注入了一抹阳光，七彩的，温暖了我的整个春天。
　　人们常说锦上添花易，雪中送炭难，就是在我最困难的时候他们给我的温暖，坚定了我来兴业的信心和尽心做好每一项工作的决心。
进入兴业这8年来，我目睹了公司积极投身社会慈善事业的众多活动，特别是当我参与了“俐萱爱心互助基金”的管理后，我更深刻感受到了领导们心系员工的胸襟和爱心。就像李俐萱李总说过，“我们要把员工当成自己的家人，设身处地的当好大家的保姆。”确实，领导们也是这样做的。
　　记得2018年5月的一天，天泰钢结构的员工王岱远因意外车祸而致头部和脊椎严重受伤。郑培波主任和王嘉主任不顾4个多小时的舟车劳顿前去看望，在车上郑主任说：“在救助员工的问题上，不管员工的家有多远，我们都要亲手把这份温暖送到他们手中。”领导们用实际行动，践行着家人的承诺。
　　我曾统计过一组数据，截止到2019年4月，仅集团机关和房产的人员工作满15年的同事有62位，满10年的同事有126人。相信听到这组数据大家都会惊讶吧，一家民营企业如何让大家这样死心塌地的追随？是什么能让大家把最美的青春留给了兴业？我想此刻应该有了答案，那就是用大爱铸就的家园文化！
　　“你们兴业员工的忠诚度那么高，你倒是说说什么原因啊？”朋友等不及又问了我一遍，我回过神来笑笑，坚定的说“因为我们兴业是一家人，我们都是相亲相爱的兄弟姐妹。”
　　这是我给朋友的答案，也是我作为一名兴业的老员工心底最真实的感受！