青山 橙阳 赤心
安奕诺
2019年元宵节是我进入兴业的第一天，至今经过了公司的两轮新员工培训，第一次我们了解并感受到兴业的家园文化，第二次我们新员工真正成为一家人。在大青山两天一夜的拓展训练中，感受最多的便是集体的温暖关怀和团结奋进。
我们是迈力达集团，我们的口号是同心同行永创第一，我们的目标是NO.1。这是这两天一夜里我们喊了无数次的口号，团队的17个人每个人都为此而努力着。在竹行万里活动中我因为没有彻底摸透比赛规则，想出了一个投机取巧的办法，在教官给予建议的时候没有认真听取意见，导致了我们团队的失败。我们作为年轻人有着一股子热情往往因为自己的一意孤行，骄傲自大而不停劝阻，从这件事上我反思了自己，年轻人有冲劲是好的，但作为职场上的一名员工，必须时时刻刻为公司利益着想，你所做的每一个决定都至关重要，你需要去听取领导上层的意见，尤其我们身在兴业这样一个家园文化浓厚的企业，接受别人的劝导是至关重要的。
最让我难以忘怀的是我们团队解散、人员分流的过程,这种心情或许只有经历才能感同身受。最开始听到我们是最后一名的时候，我的心情也只是略微难过，但当我们的“总经理”以及“副总”还有“中层领导”将要为我们“破产”而负责的时候，他们嘶吼着他们愿意，他们为我们做着双倍身价的俯卧撑，如果没有亲身体会，没有亲眼所见，就永远不会懂领导们所承担的压力。同时我也深深自责，我们比别人缺少的那几分是不是正因为我的一意孤行而导致的？如果我们从一开始就脚踏实地的去努力，我们是不是就不会被淘汰？现实就是这样，一次小小的失误有时候就是需要整个团队去为此买单的。
毕业墙环节时，看着面前4.2米的高墙，听教官讲着关于这逃生墙的故事来由，我内心是激动不已的。开始计时，我们70个学员仿佛化身那些置身于水深火热的战士，使出浑身力量去翻越高墙，我们拼尽了全力去为后面的人加油鼓劲，在那一刻，我又深深感受到了我们的团体精神，大家所凝成的力量仿佛熊熊火焰，让每个人都散发光芒。
人生的每个时刻都是无比珍贵的，幸运的是我有了这样的经历而懂得了珍惜，更加努力。在兴业这个大家庭中，我如同蹒跚学步的孩童，需要一步步成长，除了奋发前行，别无选择！
（作者为集团贸易事业部员工。）
2019年元宵节是我进入兴业的第一天，至今经过了公司的两轮新员工培训，第一次我们了解并感受到兴业的家园文化，第二次我们新员工真正成为一家人。在大青山两天一夜的拓展训练中，感受最多的便是集体的温暖关怀和团结奋进。
我们是迈力达集团，我们的口号是同心同行永创第一，我们的目标是NO.1。这是这两天一夜里我们喊了无数次的口号，团队的17个人每个人都为此而努力着。在竹行万里活动中我因为没有彻底摸透比赛规则，想出了一个投机取巧的办法，在教官给予建议的时候没有认真听取意见，导致了我们团队的失败。我们作为年轻人有着一股子热情往往因为自己的一意孤行，骄傲自大而不停劝阻，从这件事上我反思了自己，年轻人有冲劲是好的，但作为职场上的一名员工，必须时时刻刻为公司利益着想，你所做的每一个决定都至关重要，你需要去听取领导上层的意见，尤其我们身在兴业这样一个家园文化浓厚的企业，接受别人的劝导是至关重要的。
最让我难以忘怀的是我们团队解散、人员分流的过程,这种心情或许只有经历才能感同身受。最开始听到我们是最后一名的时候，我的心情也只是略微难过，但当我们的“总经理”以及“副总”还有“中层领导”将要为我们“破产”而负责的时候，他们嘶吼着他们愿意，他们为我们做着双倍身价的俯卧撑，如果没有亲身体会，没有亲眼所见，就永远不会懂领导们所承担的压力。同时我也深深自责，我们比别人缺少的那几分是不是正因为我的一意孤行而导致的？如果我们从一开始就脚踏实地的去努力，我们是不是就不会被淘汰？现实就是这样，一次小小的失误有时候就是需要整个团队去为此买单的。
毕业墙环节时，看着面前4.2米的高墙，听教官讲着关于这逃生墙的故事来由，我内心是激动不已的。开始计时，我们70个学员仿佛化身那些置身于水深火热的战士，使出浑身力量去翻越高墙，我们拼尽了全力去为后面的人加油鼓劲，在那一刻，我又深深感受到了我们的团体精神，大家所凝成的力量仿佛熊熊火焰，让每个人都散发光芒。
人生的每个时刻都是无比珍贵的，幸运的是我有了这样的经历而懂得了珍惜，更加努力。在兴业这个大家庭中，我如同蹒跚学步的孩童，需要一步步成长，除了奋发前行，别无选择！
（作者为集团贸易事业部员工。）