天泰机电分公司采用竞争机制选拔人才

本报讯（通讯员 费安乐）“假如你竞聘上主管将如何开展工作？”6月30日，天泰机电分公司部门主管竞聘会在地质科技大厦15楼会议室举行，竞聘人员发表了7分钟左右的竞岗演讲，评委就相关专业问题进行提问和打分，通过本次竞聘产生经营科主管和工程科主管各一名。
　　据了解，天泰机电分公司一改过去“伯乐相马”的传统用人模式，引入竞争机制，在分公司内部公开竞聘。该公司先后出台下发了《机电公司竞聘上岗实施方案》、《机电公司部门主管岗位内部竞聘通知》和《竞聘面试综合考核表》，通过岗位报名、材料审核、竞聘演讲、评委打分、结果公示等环节在机电分公司内部选拔人才，来自不同部门的多位评委进行评定打分，充分体现了员工的参与权和监督权。