北方创信党支部：“三把尺子”量党员
本报讯（特约记者 于堂日）4月10日，兴业北方创信党支部在二楼会议室举办一季度民主评议党员活动，和以往不同的是，本次民主考评党员中有了硬性规定，采用指标、述职、民主测评“三把尺子”，由职工群众参与，全面测量党支部成员及全体党员的工作业绩和发挥作用情况。这是该公司党支部践行“不忘初心、牢记使命”主题教育和“党建引擎、兴业报国”品牌打造、加强党员队伍管理的一项重要举措。
第一把尺子量指标。各项经济技术指标是一个共产党员能力的基本体现，指标完成与否，直接影响到企业的经济效益，因此公司按照年初确定的目标任务，对每位党员所承担的工作任务进行量化考核，按照超标、完成、不合格三个档次计分；第二把尺子量述职。由各位党员面对公司职工群众组成的考评小组做述职报告，成绩讲明，问题说透，由考评人员作出不同等级的业绩评分；第三把尺子量民意。把党员德能勤绩的四个主要方面，分成优秀、良好、称职、不称职四个等级制成评议表，组织被考评人所在单位的职工代表和部分一线员工，以无记名投票方式进行民主测评。按照“三把尺子”测量的结果，他们严格按年初规定，考评出优秀者给予奖励并且做为后备管理人员培养，考评不合格的进行批评、处罚或解聘等处理。这种“实打实”的党员考核机制，充分激励党员立足本职岗位发挥党员先锋引领作用，为普通职工群众树样板、做表率，受到了全体职工的拥护和赞扬。
第一把尺子量指标。各项经济技术指标是一个共产党员能力的基本体现，指标完成与否，直接影响到企业的经济效益，因此公司按照年初确定的目标任务，对每位党员所承担的工作任务进行量化考核，按照超标、完成、不合格三个档次计分；第二把尺子量述职。由各位党员面对公司职工群众组成的考评小组做述职报告，成绩讲明，问题说透，由考评人员作出不同等级的业绩评分；第三把尺子量民意。把党员德能勤绩的四个主要方面，分成优秀、良好、称职、不称职四个等级制成评议表，组织被考评人所在单位的职工代表和部分一线员工，以无记名投票方式进行民主测评。按照“三把尺子”测量的结果，他们严格按年初规定，考评出优秀者给予奖励并且做为后备管理人员培养，考评不合格的进行批评、处罚或解聘等处理。这种“实打实”的党员考核机制，充分激励党员立足本职岗位发挥党员先锋引领作用，为普通职工群众树样板、做表率，受到了全体职工的拥护和赞扬。