新员工眼中的入职培训

    在这几天当中，让我印象特别深刻的就是“兴业优秀员工成长历程分享”的时候，周彦峰经理和申谋远前辈跟我们讲的那些话。我们知道一个企业的用人原则就是：德为首，智为本，业为胜。这就告诉我们，在工作中要不断提高自己的主动性，在干好本职工作的前提下，要尝试着不断扩大自己的工作范围，可以试着去了解我们上级的工作职责和内容，在服务他人的同时也要发展自己。在我们的一生中，尤其是现在处在一个事业拼搏的阶段，一定要把握好对于“个人能力目标”与“个人工作目标”的制定，它能够帮助我们有条理有目的性的规划自己的职业生涯。同时要明白“目标与选择”和“努力与坚持”的重要性，要知道，人生是熬出来的，只要不放弃，一切皆有可能。
（兴业房产营销中心  牛娅楠）

    在这一周里，大家从最开始的腼腆害羞，到最后时刻的深情流露，大家的心理慢慢的都有了彼此。只有彼此之间相互信任了，工作才能更好的完成。我们开放交流形成团队，我们信任彼此我们的团队才能向更高的目标前进。每个人都要成长，都要进步，团队才能更好的前进。在这个竞争激烈的时代里，每个人都要更加适应这个时代才不会被淘汰掉。适应这个时代就是职业化思想，职业化人生。
（兴业房产财务中心  盛呈业）
                                                                                
    尽管在过去的工作中积累了必须的工作经验，但作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，刚进入新单位，难免还是有点压力，为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会有问题及时请教同事，用心学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平，全情投入工作中。同时还要去主动了解，适应环境，将自己优越的方面展现给兴业，在充分信任和合作的基础上建立良好的人际关系，时刻持续高昂的学习激情，不断的补充知识，提高技能，以适应公司发展。
（兴业房产成本中心  宋蕾）

    培训期间有很多老师为我们做了演讲，为我们一片空白的职场意识种树栽花。其中周老师、申老师给我留下很深的印象，有些事情不去想可能你在不经意间就犯了错。用心做事与不得不做是有很大区别的，一个是积极的，一个是消极的。全力以赴的做事情与不得已做事情给自己的感觉也是不一样的。以一个乐观的心态工作与生活是一个最大的幸福。正应了“用心做事，快乐工作”这句话。
（矿石部  王超）

    我们新员工分为六组，为了自己组的荣誉，我们各展才华，团结奋斗，大家都想为自己的团队贡献自己的一份力量，团队的力量是伟大的，但是通过驿站传书这个游戏，我们还是发现了自己的不足，当团队面对困难与挑战时，一是要有对困难的各种预案，这样才会面对困难不慌乱、有对策，另外就是队员之间听从指挥，专注细心；只有这样有预案，有行动面对困难不慌乱才能取得最终的成功。以小看大，真正的胜利不管人生还是企业这样都会取得成功。
（兴业房产工程管理中心  孙振宇）

    这次培训充满趣味而又不失哲理。空杯的故事让我们归位；企业文化、制度，以及发展历程，让我们对公司有了更深的了解，并加深了我们对于兴业的归属感；“驿站传书”这个游戏，让我们明白了团队的协作配合的重要性；周彦峰、申谋远的分享以及赵总的讲话，告诉我们目标和选择，努力和坚持的重要性；员工归属感这门课让我学到了很多，不管是内观思维，心态，责任心方面，还是要知行合一、勇于承担等方面都让我获益匪浅；到项目上参观，又加深了我们身为兴业一员的集体荣誉感和归属感；分组竞赛，让我们能够更好的理解公司的团队理念。
（兴业房产招标中心  孙政钦）

    我感到的是一个大家庭的温暖：领导的关怀、同事们之间的团结互助友爱让我有一种归属感。培训课中，学员们被分为六个小组，各组成员都争先恐后地为自己的小组争取加分，争取荣誉,使我非常感动，在这精神的带动下，我也尽自己所能为自己所在的团队争取分数。老员工为我们分享成功的经验就象家中兄长为我们讲成功的故事一样，公司赵总也分享了成功的经历并鼓励我们，让我在倍受重视的感觉中深受鼓舞。
（兴业房产财务中心  李建峰）

    时间过的很快，五天，转眼就过去了，新员工培训让我结识了一群曾经素不相识的人。加入兴业这个大家庭，重新认识了很多，特别是这几天，对于公司企业文化的发展印象尤其深刻。之前思考过一个问题，一个企业能够发展壮大的据点是什么，人才？任人唯贤？是的，敢肯定的说这是很重要的一方面，但让一个企业传承魂魄的，我想应该是文化。
（金帝物业  姚亚文）