注入新能量 新春招聘、新员工培训工作持续开展

    正月十五，应聘人员初试工作全部完成；正月十八，复试工作全部完成；正月十九，年后第一批新员工办理入职。
    这步步紧促、从未停歇的日程表，就是集团人力资源中心在新年伊始的真实写照。
    近年来，集团人力资源中心发挥企业品牌、文化优势，及早谋划，提前部署，做好人才“引进+培训”工作，形成了良好的人才招引和培训机制，为基业长青奠定人才基础。
      占先机，用品牌吸引人才
    2月26日至28日，日照市“贺新春”大型招聘会在日照人力资源市场举行，兴业集团下属各分公司积极参加了本次招聘会。本次招聘会兴业集团机关及各分公司共推出了72个工作岗位，1612人的招聘计划。
招聘会现场人头攒动，场面火爆，兴业集团展位前更是吸引了大批前来应聘和咨询的求职人员，共发放招聘简章千余份。兴业品牌在日照人才市场的号召力可见一斑。
    随后，人力资源中心以最快速度对收到的简历进行了筛选，并与各用人部门共同组织了面试，通过笔试、面试等各个环节，精选了适合招聘岗位的优秀人员，同时做好新员工入职工作。
    正当各大单位的人才招聘工作正有序进行着的时候，我集团已以最快速度、最佳流程，抢占先机，抢得人才。
其实，春节前集团人力资源中心就开始了招聘工作，通过各招聘网站、集团微信公众号、电视广告、现场招聘会等多种形式广泛发布招聘信息。
    随着企业的做大做强，高精尖技术人才仍然是人才缺口之一，也是人力资源中心今后招聘的重点。下一步，他们将按照丁杰董事长的指示，在人才招引上拿出最大的诚意和力度，为企业凝聚一批精英人才。
      重培训，用文化引领新人
    3月19至23日，集团人力资源中心组织集团机关、兴业房产、天泰建筑、金帝物业、天地人绿化等公司的64名新员工在集团总部20楼培训中心进行了春节后首期新员工入职培训。
    培训课程涉及公司介绍、发展历程、组织架构、公司制度、企业文化、职业化、商务礼仪、弟子规、员工归属感、项目参观、团队活动等内容。全程采用行为积分、互动交流、团队PK的形式，过程紧张，形式活泼，学员的参与性极高。
    培训课程内容庞杂，讲师大多来自企业内部，有企业文化专家——集团党委副书记、工会主席郑培波，有企业培训资深导师——集团总裁助理、人力资源中心主任王嘉，还有多位基层企业内训师。他们更熟悉企业实际情况，也有助于新员工快速融入企业。
    集团领导更是历来重视新员工培训工作。期间，兴业集团党委书记、常务副总裁赵文强亲临培训现场，结合2018年两会报告，分析目前我集团各产业发展情况，尤其是兴业房产公司目前的产业布局及发展动态，同时结合自己的成长经历，激励广大员工积极作为，努力奋发，在促进企业发展中实现自身价值。
    前辈的经验引领也必不可少。优秀员工代表周彦峰、申谋远结合自己的切身经历，分别做了个人成长分享，向各位新员工阐述了积极心态、正确选择、树立目标、努力坚持的重要性。
    本期新员工被分为6组，6组之间有竞争又有合作，通过5天的团队合作，不仅锻炼了学员的团队协作能力，也增强了学员的集体荣誉感，取得了较好的效果。
    接下来，为了让新员工更好的提高组织、沟通、协调等综合能力，学习工作方法，提高工作效率，尽快进入最佳的工作状态，人力资源中心还将陆续组织新员工户外拓展训练、岗位专业技能等各类培训，汇聚起企业发展路上的“新动能”。