让“心声”有“回声”

      本报讯（特约记者 李军 蔡莎莎）多年来，金帝物业工会按照“新时代职工之家”建设要求，把关心、尊重、爱护职工作为立家之本、兴家之道，以打造“忠诚之家、民主之家、学习之家、文化之家、温暖之家”为导向，将职工之家建设与红色物业、民主管理、素质提升、文化建设、关爱职工、“四小福利”等有机融合，全力当好职工的“娘家人”，用心、用情打造职工可以依赖、引以为豪、有温度的“美好家园”，促进了企业和谐健康发展。
      党建引领，打造忠诚之家。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，始终坚持党工共建工作思路，将工会工作纳入党建工作总体布局，忠诚党的事业、竭诚服务职工，团结引导职工群众听党话、跟党走。把深化新时代职工之家建设作为增强工会活力、发挥工会作用的重要载体，积极推进“会站家”一体化建设，将工会组织的触角向一线项目、班组、特殊群体等延伸，让职工随时随处能够找到“娘家”和“娘家人”。
      重视素质提升，打造学习之家。高度重视一线职工能力提升工作，借助学习强国、网络大学、齐鲁工惠等平台，以及新员工岗前培训、在职培训，广泛开展全覆盖、多层次的职业技能培训，为职工个人发展提供广阔的平台。创新制作员工标准操作流程一分钟小视频，提升了职工学习本职岗位标准化操作流程的积极性和主动性，节约了培训的人工成本。针对客服管家、秩序员、维修工、保洁员等重要岗位，连续9年组织职工技术大比武活动，为企业选拔和培育人才，营造比学赶帮超的浓厚氛围。
      拓宽沟通渠道，打造民主之家。以进一步畅通民主参与渠道为目标，健全完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，每年召开会议，研究审议涉及企业经营管理和职工切身利益的重大事项。定期开展“我为企业发展献一策”合理化建议活动，充分发挥宣传栏、报纸、微信公众号等平台作用，积极推行厂务公开和“职工议题制”，累计办理职工代表提案50余件，合理化建议200余条。成立工会劳动法律监督委员会，严格落实工资集体协商制度，努力构建和谐劳动关系。
      丰富活动形式，打造文化之家。在集团工会的指导下，积极组织职工运动会、公文写作比赛、篮球比赛、摄影采风、合唱比赛、拓展训练等活动，丰富员工业余生活，提高团队的凝聚力。积极打造“红色物业 红心管家”党建物业服务品牌，带领职工参与无偿献血、爱心义诊、文明劝导、核酸检测、学雷锋服务、消防演练等志愿服务活动，累计完成3万余人次的疫情防控志愿服务任务，免费为业主清理空调滤网近万台，树立了企业有温度、有担当的良好社会形象，彰显责任与担当。
      关心职工冷暖，打造温暖之家。为让职工时时处处感受到“娘家人”的关怀，认真落实职工谈心谈话制度，常态化开展“三必访、四必贺、五必送、一互助”职工关爱机制，围绕妇女节、端午节、中秋节等重要时间节点，组织三八妇女节运动会、端午包粽子等特色活动，在项目小区设置包括宿舍、悦读室、自助小食堂、谈心室在内的“四小福利”，为外地青年职工在王府花园、银河华府、金海学府等小区申请了9处职工宿舍，切实为员工解决后顾之忧。