兴业集团工会未来五年主要工作任务
一、加强职工思想政治引领。
强化理想信念教育。以学习宣传贯彻党的十九届六中全会和二十大精神为重点，通过专题学习、理论宣讲、知识竞赛等方式，用党的创新理论指导实践、推动工作。深入推进“四德”建设，深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，积极参与群众性精神文明创建活动，引导广大职工紧跟共产党、奋进新时代。
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。用好《兴业之窗》《兴业视窗》、企业微信和抖音等宣传阵地，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事。规范做好各级劳动模范、五一劳动奖、工人先锋号、工匠技师等申报表彰工作，持续开展“最美兴业人”、“兴业故事”等主题宣传，培育选树一批在行业有号召力、在全市有影响力的领军型劳模。
以先进职工文化感染职工。建立健全党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的职工文化共建共享机制。继续推进企业文化“五进”工作，建好、用好、管好现有职工书屋、有声图书馆、职工文化活动中心等文化阵地和场所。持续开展职工文化节等系列主题文化活动，依托文学、摄影、书画、锣鼓等10大职工俱乐部开展各种职工文体活动。积极组织职工志愿者参与到疫情防控、文明交通、无偿献血、关爱孤寡老人等社会公益项目，叫响“兴业红马甲”公益品牌。
二、激发职工创新创效活力
大力开展劳动和技能竞赛活动。围绕重点工程、重大项目、重点产业，广泛深入持久开展“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛。开展以“安康杯”“查保促”为载体的安全生产竞赛，完善培训、练兵、比武、晋级“四位一体”的职工成长成才体系，推动竞赛同劳模评选、职称评审、技术等级认定、工资收入等相结合，提升竞赛活动质效水平。
全面提升职工技能素质。借助兴业网络大学、天泰学院、工匠学院、校企共建、师带徒、观摩交流等方式，广泛开展全覆盖、多层次的职工学习培训活动。推动落实新员工入职培训、萌芽计划、青苗计划、新树计划、骨干计划、栋梁计划等人才培养机制，让更多职工通过学习培训成长成才。
广泛开展职工创新创效活动。围绕技术革新、提质增效、安全环保、节能降耗及解决企业生产经营重点难点问题，积极开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性创新活动。深化劳模和工匠创新工作室创建工作，提升现有劳模工匠创新工作室平台孵化能力，新建创新工作室不少于3个。
三、打造服务职工系列品牌
实施提升职工生活品质行动。积极推进实施提升职工生活品质全总试点行动，推行工会服务职工项目清单制度。进一步建立健全困难职工诉求通道，有效对接各级困难帮扶、送温暖慰问、互助保障、生活服务等帮扶组织，对困难职工精准施策。对异地工作、两地分居职工设立流动工友之家、温馨小家，在女职工较多的单位建设“妈妈小屋”，协调社会资源或以自建运营方式，在职工生活、工作集中区域设立假期子女托管班。
打造服务职工系列品牌。继续实施“三必访四必贺五必送一互助”职工关爱机制，重点做好职工互助、职工健康、金秋助学、职工安全等四项服务，进一步提升职工的幸福感和获得感。
四、夯实基层工会工作基础
规范组织建设。坚持以党建带工建为引领，认真落实党组织、行政和工会联席会议制度，全面提升基层组织规范化建设水平。按时完成各级工会组织换届选举工作，强化工会干部培训，努力打造一支“知职工、懂职工、爱职工，有激情、有担当、有作为”的工会干部队伍。
强化民主管理。持续深化“1+3+X”民主管理工作模式，畅通职工诉求和落实通道。常态化开展“我为发展献一策”活动，切实做好职代会提案征集、办理、回馈工作，突出做好职工满意度调查处置工作，让职工敢说、企业敢当，全方位照顾职工意志。
提升建“家”水平。根据需要对现有职工文化活动中心、职工健身中心、职工服务中心等阵地进行提档升级，探索科学高效的运行方式和服务方式。指导各基层工会完善职工之家建设，在车间班组、项目工地打造职工小家、流动工友之家。积极开发兴业集团工会“兴业E家人”小程序，整合社会资源，建立合作共享产消融合机制，打造关爱职工生活的智能化平台。
强化理想信念教育。以学习宣传贯彻党的十九届六中全会和二十大精神为重点，通过专题学习、理论宣讲、知识竞赛等方式，用党的创新理论指导实践、推动工作。深入推进“四德”建设，深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，积极参与群众性精神文明创建活动，引导广大职工紧跟共产党、奋进新时代。
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。用好《兴业之窗》《兴业视窗》、企业微信和抖音等宣传阵地，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事。规范做好各级劳动模范、五一劳动奖、工人先锋号、工匠技师等申报表彰工作，持续开展“最美兴业人”、“兴业故事”等主题宣传，培育选树一批在行业有号召力、在全市有影响力的领军型劳模。
以先进职工文化感染职工。建立健全党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的职工文化共建共享机制。继续推进企业文化“五进”工作，建好、用好、管好现有职工书屋、有声图书馆、职工文化活动中心等文化阵地和场所。持续开展职工文化节等系列主题文化活动，依托文学、摄影、书画、锣鼓等10大职工俱乐部开展各种职工文体活动。积极组织职工志愿者参与到疫情防控、文明交通、无偿献血、关爱孤寡老人等社会公益项目，叫响“兴业红马甲”公益品牌。
二、激发职工创新创效活力
大力开展劳动和技能竞赛活动。围绕重点工程、重大项目、重点产业，广泛深入持久开展“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛。开展以“安康杯”“查保促”为载体的安全生产竞赛，完善培训、练兵、比武、晋级“四位一体”的职工成长成才体系，推动竞赛同劳模评选、职称评审、技术等级认定、工资收入等相结合，提升竞赛活动质效水平。
全面提升职工技能素质。借助兴业网络大学、天泰学院、工匠学院、校企共建、师带徒、观摩交流等方式，广泛开展全覆盖、多层次的职工学习培训活动。推动落实新员工入职培训、萌芽计划、青苗计划、新树计划、骨干计划、栋梁计划等人才培养机制，让更多职工通过学习培训成长成才。
广泛开展职工创新创效活动。围绕技术革新、提质增效、安全环保、节能降耗及解决企业生产经营重点难点问题，积极开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性创新活动。深化劳模和工匠创新工作室创建工作，提升现有劳模工匠创新工作室平台孵化能力，新建创新工作室不少于3个。
三、打造服务职工系列品牌
实施提升职工生活品质行动。积极推进实施提升职工生活品质全总试点行动，推行工会服务职工项目清单制度。进一步建立健全困难职工诉求通道，有效对接各级困难帮扶、送温暖慰问、互助保障、生活服务等帮扶组织，对困难职工精准施策。对异地工作、两地分居职工设立流动工友之家、温馨小家，在女职工较多的单位建设“妈妈小屋”，协调社会资源或以自建运营方式，在职工生活、工作集中区域设立假期子女托管班。
打造服务职工系列品牌。继续实施“三必访四必贺五必送一互助”职工关爱机制，重点做好职工互助、职工健康、金秋助学、职工安全等四项服务，进一步提升职工的幸福感和获得感。
四、夯实基层工会工作基础
规范组织建设。坚持以党建带工建为引领，认真落实党组织、行政和工会联席会议制度，全面提升基层组织规范化建设水平。按时完成各级工会组织换届选举工作，强化工会干部培训，努力打造一支“知职工、懂职工、爱职工，有激情、有担当、有作为”的工会干部队伍。
强化民主管理。持续深化“1+3+X”民主管理工作模式，畅通职工诉求和落实通道。常态化开展“我为发展献一策”活动，切实做好职代会提案征集、办理、回馈工作，突出做好职工满意度调查处置工作，让职工敢说、企业敢当，全方位照顾职工意志。
提升建“家”水平。根据需要对现有职工文化活动中心、职工健身中心、职工服务中心等阵地进行提档升级，探索科学高效的运行方式和服务方式。指导各基层工会完善职工之家建设，在车间班组、项目工地打造职工小家、流动工友之家。积极开发兴业集团工会“兴业E家人”小程序，整合社会资源，建立合作共享产消融合机制，打造关爱职工生活的智能化平台。