唱响“人才兴企”主旋律

本报评论员 姚成良

      2月8日至10日，兴业房产竞聘会现场，41名员工上台，阐述竞聘岗位认知，介绍上岗后的思路措施，提出改进工作的意见建议，气氛热烈。

      新春伊始，万象更新，在这样一个万物待发的时节组织此次竞聘会，正当其时。当前市场虽日渐回暖，但公司经营发展依然面临不少困难和挑战，而人才问题就首当其冲。人才是企业发展的第一资源，事关年度经营目标能否如期达成，更关乎企业未来的发展前景，只有大力加强人才建设，加快培养步伐，努力培养一批德才兼备、又红又专的经营管理、专业技术和创新引领人才，才能为公司经营战略落实执行，提供更为坚实的人才支撑和智力保证。

      此次竞聘会，践行了以人为本、人才为先的用人理念。当前，房地产行业之间的竞争越来越激烈，而竞争的本质，就是人力资源的竞争。在企业发展处于顺境的时候，人才的重要性不言而喻，而当企业面临困难，进入行业低谷的时候，人才的专业性、创新性和敬业奉献作用将更为突出。在兴业房产发展的各个阶段，人才工作始终被公司放在最重要的位置常抓不懈，一大批人才依托兴业这个平台，通过自己的拼搏奋斗，在岗位上脱颖而出提拔晋升，实现了精彩的人生价值。通过组织此次竞聘会，大家踊跃上台发言，积极建言献策，展示了员工昂扬进取的精神风貌和建功立业的理想追求，进一步奏响了公司“人才兴企”的进行曲，为人才战略推进落实提供了参照和样板。

      此次竞聘会，达到了改进不足、推动工作的预期成效。发言中，很多竞聘人员提出了改进品质、提高效率、降低成本的好点子、好建议，一些点子和建议得到了在场领导的表扬赞许和高度重视，安排相关部门会后抓紧研究，快速落实，切实发挥点子建议作用。此外，赵文强总经理还结合竞聘人员发言，对公司今年各项重点工作作了补充，提出了很多具体明确的改进要求，为新一年工作指明了方向。在这里，我们看到了领导的高瞻远瞩和宽阔胸襟，也看到了公司对员工的高度尊重和认可，同时，也进一步认识到竞聘会在查找不足、改进工作和解决问题方面的关键作用。公司花费三个下午的时间组织竞聘会，不仅仅只是完成例行工作，更重要的是通过这一平台，发现遴选人才，倾听员工意见，改进问题不足，推进工作开展，为公司持续、稳健、高质量发展做好更为充足的准备，打下更为坚实的基础。

      此次竞聘会，实现了统一思想、凝聚力量的团结共识。竞聘会和公司其他各种形式的会议一样，除了会议本身的主题，从全局的高度来看待审视，还具有统一人员思想，凝聚员工力量，保证大家团结一致向前看，努力争取更大成绩的考虑和谋划。竞聘会上，赵文强从全局高度对竞聘会作了点评，对各中心、部室工作提出了要求，对重点事项和任务重新做了补充，有助于进一步统一全员思想，明确工作方向，凝聚大家共识，进一步激发调动全体员工干事奋斗热情，围绕同一目标，高质高效的开展部门和个人工作，为“提品质、抓市场、增效率、降成本”要求的贯彻落实提供思想保证。俗话说，“人心齐、泰山移”，通过传达落实赵文强总经理在竞聘会上讲话，以及对集团丁杰董事长年会重要讲话和节后团拜会讲话精神的学习，兴业房产全员思想将达到空前团结统一，而有了思想的统一，就为团结干事创造了条件。

      人勤春来早，奋进正当时。竞聘会的圆满举行，开启了兴业房产人才工作的春天，必将迎来秋日的丰硕成果。