“最难受的是第二天，当团队‘破产’的那一瞬间，失败的苦涩让我特别难受，嘴里真的都是苦味。”
　　“毕业墙环节的时候，我做了无数俯卧撑的胳膊已经失去了知觉。可是站在上面，当那么多双手伸向我的时候，我瞬间却感觉到很有力量。”
　　3月21日下午，兴业集团2019年新员工户外拓展特训营分享会在20楼培训室举行，新员工们回顾两天一夜的挑战之旅，也娓娓道来内心最深处的感受。现场有欢快的笑声，也有沉默的思考，新员工们或活泼、或稳重、或稚嫩、或成熟，一张张青春朝气的面庞，一句句直抵心底的体会……这一切，汇聚成企业“新生力量”的生动模样。
　　户外拓展·凝练团队
　　开展新员工户外拓展活动是兴业集团人力资源培训的传统项目，也是新员工入职培训体系的重要环节。通过开展户外拓展的方式，凝练团队、磨练意志，同时让新员工尽快融入团队，找到归属感。
　　3月15日至16日，兴业集团人力资源中心组织来自集团总部、贸易事业部、房产事业部的70名新员工，开展了为期两天一夜的新员工户外拓展特训营。
　　此次活动，全体学员被分为四组，分别成立四家“集团”，学员们为了共同的团队目标，全情投入、奋勇争先，既考验了体力、智力，又锻造了逆境求生、无坚不摧的坚强意志。
　　两天时间里，培训通过模拟“集团”的创建、发展、竞争、破产、重生，整个培训紧张紧凑，各个环节环环相扣，让新员工深切体会了市场竞争的现实与残酷。
　　此次特训营，在活动项目上还进行了精心的设计，既有团队竞争项目，又有集体挑战项目，“分总结合”的形式，　　充分模拟了现实中部门之间的竞合关系，便于让员工提前适应工作环境，进入良好工作状态。
　　培训尾声，集团党委书记、总裁赵文强百忙之中专程到场看望了学员。他鼓励大家，练就本领、努力工作，快速融入兴业大团队，用自己的实际行动，创造属于自己的美好生活。
　　两天一夜的特训营，学员们积极、拼搏、争先，有成功的喜悦，也有失败的泪水。在变幻莫测的“市场风云”面前，兴业人始终用自己的实际行动捍卫着兴业“精诚协作、高效执行、激情超越”的团队精神，既展现了兴业人不断拼搏进取的风采，更展示了兴业团队无坚不摧的战斗力。
　　观察总结·持续关注
　　值得注意的是，这次参训的新员工共计70人，“95后”近40人，甚至还有“00后”也已进入职场。在兴业集团近年数次大规模新员工招聘活动中，这是首次“95后”比例超过50%。
　　培训、户外特训期间，兴业集团人力资源中心也特意对这群“新生力量”进行了持续的观察和关注。虽然每个人不尽相同，但是整体呈现出这4大特质——
　　第一，更有生气，更有想象力，更有创新精神和跳跃性思维；第二，更多才多艺，善于、勇于表现自我；第三，追求个性表达，自我意识、自主意识相对更强；第四，职业压力相对较小，紧迫感、危机感较弱，更关注工作环境和工作条件。
　　这些特质，在特训竞争氛围中得以极致呈现。当然，初步观察只是第一步。接下来，兴业集团和各用人部门也将针对新员工的“特质”，持续关注他们的成长和需求，为他们创造一个公平、公正、公开的工作晋升环境，尽可能创造一个舒适、自在的工作条件，更要激发大家的工作热情，为企业带来更多“新鲜惊喜”和“新生动能”。（文/王瑜 王学强）