让坚持学习成为一种习惯
 

  “我们把每个周的周六都作为我们部门内训学习日,利用这一上午的时间对房产成本方面的施工难题进行集中解答,对专业知识进行查漏补缺。”11月17日,兴业房产成本中心内部培训会如期举行,投影仪上展示的是本中心员工在施工过程中积累的问题。每周六,兴业房产成本中心“学习委员”都会召集学习培训会议,针对工作中遇到的问题进行沟通解答。
  这是兴业集团员工培训工作的新探索。
  8月8日,兴业集团“学习委员”模式正式启动,培训会在集团20楼培训室举行,共有来自集团机关、房产事业部、贸易事业部的15位学习委员参加会议。
  为推动部门内训的开展,促进员工学习,集团人力资源中心征求各中心意见,由各中心推选一名员工担任本中心的学习委员,负责本中心员工日常学习工作的开展落实,并与人力资源中心保持实时对接。灵活实用、形式多样、理论与实践结合是部门内训开展的基本原则,学习委员根据部门需求定期向人力资源中心提报月度培训计划,人力资源中心对各中心计划的执行进行协助、监督、考核。
  9月、10月为 “学习委员”模式的试运行月,11月起正式执行,集团行政中心、信息中心,兴业房产成本中心、工程中心、行政中心、技术中心、运营中心等部门积极响应“学习委员”培训模式,按计划召开部门内训会,查漏补缺,领导与员工共同成长,在企业内部营造了全员学习的良好氛围。经过两个多月的运行,各中心的内部学习取得了显著成效,期间共组织部门内训64场,培训学员1175人次,共计培训209学时。
  “学习委员”模式是公司职工培训的一项新探索,逐步打开了部门内训的局面,依托此模式将部门内训继续做深做精,将是集团培训工作下一步的重点。集团人力资源中心将继续开拓创新,进一步完善公司培训体系,逐步推动员工养成主动学习的习惯,营造自主学习、不断进取的学习氛围。( 文/王学强 摄影/田文星)

 

 
 
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